Avanzamento della “No Robo Bosses Act” in California: una risposta all’IA nel luogo di lavoro
La California sta avanzando con la sua proposta di legge nota come “No Robo Bosses Act”, che mira a regolamentare l’uso dell’intelligenza artificiale (IA) nel contesto lavorativo. Questa iniziativa è stata introdotta per affrontare le preoccupazioni relative all’uso di tecnologie automatizzate che potrebbero negare ingiustamente opportunità lavorative ai dipendenti.
Contesto e motivazione
Con l’aumento dell’uso dell’IA, molte aziende stanno implementando strumenti che analizzano i candidati e monitorano i dipendenti. Ad esempio, alcune società offrono sistemi che filtrano i potenziali assunti analizzando 10.000 fonti online pubbliche per individuare riferimenti a comportamenti problematici. Altre tecnologie analizzano le email dei lavoratori per rilevare segnali di soddisfazione o burnout.
Tuttavia, tali pratiche hanno sollevato timori circa la mancanza di supervisione umana, portando alla creazione della proposta di legge Senate Bill 7, che è stata approvata dal Senato statale con un voto di 27-10.
Disposizioni principali della legge
Se approvata, la No Robo Bosses Act impedirà ai datori di lavoro di fare affidamento principalmente sui sistemi automatizzati per decisioni di promozione, disciplina o licenziamento dei dipendenti. Ogni decisione automatizzata dovrà essere esaminata da una persona, la quale dovrà raccogliere informazioni di supporto per la decisione stessa.
Critiche e sostenitori
Il disegno di legge ha suscitato reazioni contrastanti. Mentre alcuni vedono la necessità di un regolamento per garantire la responsabilità e lo sviluppo etico dell’IA, altri, come la California Chamber of Commerce, ritengono che molte disposizioni siano onerose e impraticabili. La camera di commercio ha espresso preoccupazione riguardo al fatto che le piccole imprese potrebbero incontrare difficoltà a rispettare tali requisiti.
Esempi di tecnologia in discussione
Tra le aziende citate ci sono Veriato e Cogito, che offrono sistemi in grado di analizzare le comunicazioni dei dipendenti per rilevare segnali di scontento e rischi per la sicurezza. Tali pratiche sono state messe in discussione, poiché potrebbero violare le disposizioni della legge.
Inoltre, la proposta di legge iniziale prevedeva un divieto totale sull’assunzione automatizzata, ma questa disposizione è stata rimossa dopo pressioni da parte delle associazioni di categoria.
Implicazioni future
Se il disegno di legge passerà, la sua attuazione sarà responsabilità del commissario del lavoro statale, e sarà possibile intentare cause civili per presunti violazioni. I datori di lavoro potrebbero affrontare sanzioni pecuniarie per eventuali infrazioni.
In un contesto più ampio, la legislazione californiana potrebbe influenzare il dibattito nazionale sul regolamento dell’IA, specialmente in un momento in cui si sta discutendo di limitare le normative statali in materia di tecnologia.
In conclusione, la No Robo Bosses Act rappresenta un tentativo significativo di bilanciare le opportunità e i rischi dell’IA nel mondo del lavoro, ponendo l’accento sulla necessità di una supervisione umana e di un uso responsabile delle tecnologie emergenti.
