Australien aufgefordert, den Einsatz von KI im Einstellungsprozess offenzulegen
Australische Arbeitgeber setzen zunehmend auf künstliche Intelligenz, um Bewerber auszuwählen – jedoch gibt es bislang keine gesetzliche Verpflichtung, Kandidaten darüber zu informieren, wenn Algorithmen und nicht Menschen entscheidende Entscheidungen über ihre Karrieren treffen.
Rechtlicher Graubereich
Diese Lücke ist „seltsam“ und zunehmend nicht nachhaltig, angesichts der rasanten Verbreitung von KI im Rekrutierungsprozess. Untersuchungen zeigen, dass etwa 62 % der australischen Organisationen bereits KI in ihren Einstellungsverfahren einsetzen, mit einer noch höheren Akzeptanz bei globalen Unternehmen. Dennoch gibt es kein ausdrückliches Gesetz, das private Arbeitgeber verpflichtet, den Einsatz von KI in Stellenanzeigen oder im Einstellungsprozess offenzulegen.
Es wird als notwendig erachtet, dass einige Vorschriften eingeführt werden, insbesondere in Bezug auf die „Bedeutung der Einstellungsprozesse“ und das Grundrecht der Menschen, ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Mindestens sollten Arbeitgeber darlegen, wie sie bei der Nutzung von KI zur Bewerberauswahl mögliche Vorurteile in den Algorithmen berücksichtigen.
Aktuelle Rahmenbedingungen
Obwohl es kein spezielles Offenlegungssystem für KI bei privaten Arbeitgebern gibt, berühren einige bestehende Rahmenbedingungen bereits die KI im Rekrutierungsprozess. Datenschutzreformen, die in Betracht gezogen werden, könnten mit den Einstellungspraktiken in Konflikt geraten, insbesondere hinsichtlich der Art und Weise, wie personenbezogene Daten gesammelt, verarbeitet und offengelegt werden. Allerdings wird bezweifelt, dass diese Reformen die negativen Auswirkungen, die die ausschließliche Abhängigkeit von KI haben kann, vollständig adressieren.
Erwartete rechtliche Konflikte
Die derzeitige rechtliche Lücke wird voraussichtlich nicht von langer Dauer sein. Es gibt Diskussionen über die Notwendigkeit von Gesetzen, insbesondere angesichts der Besorgnis, dass ein Algorithmus von sich aus Vorurteile schaffen kann. Die Universität hat gewarnt, dass KI die Diskriminierung im Einstellungsprozess verschärfen könnte, was im Widerspruch zur erheblichen Abhängigkeit Australiens von solchen Werkzeugen steht.
Da KI immer stärker in das Einstellungsverfahren integriert wird, wird erwartet, dass Australien in diesem Jahr auf „definierte Prozesse“ zusteuert, die möglicherweise die bestehenden Anforderungen an die Transparenz der Regierung widerspiegeln oder durch weitere Änderungen des Datenschutzgesetzes entstehen.
Wertvolle, aber riskante Technologie
Trotz der Risiken wird betont, dass KI im Rekrutierungsprozess „signifikant wertvoll“ ist, wenn sie richtig eingesetzt wird. Sie kann Arbeitgebern helfen, große Mengen an Bewerbungen schnell zu verarbeiten, grundlegende Qualifikationen zu identifizieren und die erste Sichtung zu optimieren. Allerdings können die gleichen Merkmale, die KI leistungsfähig machen, auch Ungleichheiten vertiefen, wenn sie unkontrolliert bleiben.
KI-Tools können benachteiligte Gruppen wie Frauen, Personen, deren erste Sprache nicht Englisch ist, jüngere und ältere Arbeitnehmer sowie Menschen mit Behinderungen nachteilig beeinflussen, insbesondere abhängig von den Daten, die zur Schulung der Algorithmen verwendet werden.
Die Rolle menschlicher Urteilsfähigkeit
Trotz der Versprechungen der Automatisierung wird deutlich, dass KI menschliches Urteilsvermögen in kritischen Phasen des Einstellungsprozesses nicht ersetzen sollte. Die persönliche Interaktion und das Bauchgefühl während eines Vorstellungsgesprächs sind unverzichtbar, da letztendlich immer noch Menschen eingestellt werden, und manchmal können die perfekten Kandidaten auf dem Papier nicht die richtige Wahl für die Organisation oder das Team sein.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Australien, während die Nutzung von KI im Einstellungsprozess zunimmt, darauf achten sollte, Effizienz und Einblicke zu nutzen, jedoch auch Transparenz über den Einsatz von KI zu gewährleisten, Vorurteile aktiv zu managen und Menschen in den Prozess einzubeziehen. Andernfalls besteht das Risiko, dass lautlose Algorithmen Karrieren und Lebensgrundlagen in einem rechtlichen Graubereich formen, was eine schärfere Regulierung und Rechtsstreitigkeiten nur eine Frage der Zeit sein lässt.
