Kalifornien Verabschiedet Neue Gesetze zur Sicherheit und Transparenz von KIh2>
In Ermangelung umfassender bundesstaatlicher Gesetze zur Sicherheit von künstlicher Intelligenz (KI) und deren zulässigen Anwendungen am Arbeitsplatz, setzen staatliche Gesetzgeber und Behörden weiterhin Gesetze und Vorschriften in Kraft, die erhebliche Anforderungen an Transparenz, Berichterstattung und Tests für den Einsatz von KI durch Arbeitgeber stellen.p>
In den letzten Wochen gab es bedeutende Aktivitäten aus Kalifornien, die die rechtliche Landschaft für Arbeitgeber im Bundesstaat verändern. Diese Entwicklungen spiegeln die Bemühungen des Bundesstaates wider, öffentliche und industrielle Bedenken hinsichtlich der Sicherheit zunehmend ausgeklügelter KI-Tools mit dem Wunsch zu vereinbaren, technologische Innovationen in diesem Bereich zu unterstützen.p>
Neue Vorschriften für die Nutzung automatisierter Entscheidungsfindungstechnologienh3>
Am 29. September gab die kalifornische Datenschutzbehörde (CPPA) bekannt, dass das Büro für administrative Rechtsangelegenheiten der CPPA die lang erwarteten Vorschriften zu Cybersecurity-Audits, Risikobewertungen und automatisierter Entscheidungsfindung genehmigt hat. Diese Vorschriften konzentrieren sich auf die Verwendung automatisierter Entscheidungsfindungstechnologien (ADMT) in kalifornischen Unternehmen.p>
Ab dem 1. Januar 2027 müssen Unternehmen den Kaliforniern vor oder bei der Erfassung persönlicher Informationen, die von ADMT verwendet oder verarbeitet werden, eine Vorabbenachrichtigung geben. Diese Benachrichtigung muss den spezifischen Zweck darlegen, für den das Unternehmen ADMT verwenden wird, den Verbrauchern das Recht auf Widerspruch einräumen und beschreiben, wie die Entscheidung getroffen wird, falls der Verbraucher widerspricht.p>
Gesetz über Transparenz in der Frontier-KIh3>
Am 29. September unterzeichnete Gouverneur Gavin Newsom das Gesetz SB 53, das einen umfassenden regulatorischen Rahmen zur Standardisierung von Sicherheitsanforderungen für Entwickler von „Frontier-Modellen“ schafft. Diese Modelle sind durch eine herausragende Rechenleistung gekennzeichnet.p>
Ab dem 1. Januar 2026 müssen Entwickler großer Frontier-Modelle ein Sicherheitsframework erstellen, implementieren und auf ihren Websites veröffentlichen. Dieses Framework muss die Ansätze des Entwicklers zur Einhaltung nationaler und internationaler Industriestandards sowie Maßnahmen zur Minderung von Risiken umfassen.p>
Transparenzberichte und Whistleblower-Schutzh3>
Das Gesetz verlangt von den betroffenen Entwicklern, öffentliche Transparenzberichte zu veröffentlichen, bevor sie ihr Modell Dritten zur Verfügung stellen. Diese Berichte müssen Informationen über das Veröffentlichungsdatum, die beabsichtigte Verwendung und etwaige Einschränkungen enthalten.p>
Das Gesetz beinhaltet auch Whistleblower-Schutzmaßnahmen, die Mitarbeiter ermutigen, Risiken im Zusammenhang mit einem Frontier-Modell ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu melden. Diese Schutzmaßnahmen gelten für Mitarbeiter, die für die Bewertung und das Management solcher Risiken verantwortlich sind.p>
Veto des „No Robo Bosses Act“h3>
Nicht alle legislativen Bemühungen in Kalifornien waren erfolgreich. Am 13. Oktober vetoierte Newsom das Gesetz SB 7, das die Verwendung automatisierter Entscheidungssysteme (ADS) in allen Phasen der Beschäftigung regulieren wollte.p>
Dieses Gesetz hätte menschliche Aufsicht, schriftliche Benachrichtigungen und Verfahrensschutzmaßnahmen gefordert, um den Einsatz von ADS zu begrenzen. Newsom nannte die Unklarheit des Gesetzes und seine Unfähigkeit, zwischen hochriskanten KI-Tools und weniger riskanten administrativen Technologien zu unterscheiden, als Gründe für sein Veto.p>
Schlussfolgerungen für Arbeitgeberh3>
- b>Überprüfung aller derzeit verwendeten ADSb>: Arbeitgeber sollten alle KI-Tools, die sie aktuell nutzen, identifizieren und katalogisieren, um das aktuelle Risikoprofil zu bewerten.li>
- b>Bewusstsein für Whistleblower-Schutzb>: Arbeitgeber sollten klare Meldekanäle einrichten und sicherstellen, dass Manager angemessen auf Meldungen reagieren.li>
- b>Überwachung des sich ändernden regulatorischen Umfeldsb>: Arbeitgeber sollten die Entwicklungen in Kalifornien und anderen Bundesstaaten aufmerksam verfolgen.li>
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