Navigieren durch KI am Arbeitsplatz, wenn Bundes- und Landesrichtlinien kollidieren
Gesetzgeber auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene arbeiten an Gesetzen, die darauf abzielen, den Einsatz von künstlicher Intelligenz bei beschäftigungsbezogenen Entscheidungen zu regulieren.
Arbeitgeber sollten über zwei der jüngsten Bemühungen informiert sein: ein parteiübergreifender Gesetzentwurf des US-Senats, der von bestimmten Unternehmen regelmäßige Berichte über Personalentscheidungen verlangt, die von KI betroffen sind, sowie ein parteiübergreifender Gesetzentwurf im US-Repräsentantenhaus, der menschliche Aufsicht und die Offenlegung von KI-Tools, die bei Beschäftigungsentscheidungen verwendet werden, vorschreibt.
Diese Vorschläge im Senat und im Repräsentantenhaus könnten potenziell im Widerspruch zu einer kürzlich erlassenen Exekutive des Weißen Hauses stehen, die einen minimal belastenden nationalen Rahmen für die KI-Regulierung fordert.
Der Gesetzentwurf des Senats: Quartalsberichte über die Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt
Der Gesetzentwurf, der am 5. November von zwei Senatoren eingeführt wurde, fordert mehr Transparenz darüber, wie KI die Arbeitswelt beeinflusst. Er würde die betroffenen Unternehmen verpflichten, vierteljährliche Berichte an das US-Arbeitsministerium einzureichen, in denen die Anzahl der Mitarbeiter aufgeführt wird, die aufgrund von KI-gestützten Automatisierungen entlassen oder eingestellt wurden.
Arbeitgeber müssen auch die Anzahl der Mitarbeiter angeben, die aufgrund von KI umgeschult wurden, sowie zusätzliche Informationen über die Auswirkungen von KI auf die Arbeitsplätze, die der Arbeitsminister möglicherweise benötigt.
Was dies für Arbeitgeber bedeutet
Obwohl der Gesetzentwurf des Senats noch nicht verabschiedet wurde, sollten Arbeitgeber prüfen, ob sie in der Lage sind, die Berichtsanforderungen zu erfüllen. Dies umfasst unter anderem die Verantwortlichkeit für die Ermittlung, ob KI wesentlichen Einfluss auf Personalentscheidungen hat, sowie die Dokumentation, wie KI diese Entscheidungen beeinflusst.
Der Gesetzentwurf des Repräsentantenhauses: Menschliche Aufsicht und Offenlegung von KI-Tools in der Beschäftigung
Ein kleiner parteiübergreifender Kreis im Kongress hat einen Gesetzentwurf vorgestellt, der die Verwendung von KI direkt regulieren würde, insbesondere durch die Forderung nach menschlicher Aufsicht und Offenlegungen an die Mitarbeiter.
Der Gesetzentwurf würde Arbeitgeber mit 11 oder mehr Mitarbeitern betreffen und verlangt unter anderem, dass Arbeitgeber ihre KI-Tools auf Diskriminierung und Vorurteile prüfen und den Mitarbeitern offenlegen, wie KI in Entscheidungen zu Einstellungen, Entlassungen und Vergütungen verwendet wird.
Staatliche Gesetze zur KI
Mehrere Bundesstaaten haben bereits eigene Gesetze verabschiedet, die den Einsatz von KI in der Beschäftigung betreffen. Diese Gesetze beschränken, wie und wann Unternehmen KI bei Personalentscheidungen verwenden dürfen.
Arbeitgeber, die in diesen Bundesstaaten tätig sind, sollten ihre Prozesse genau prüfen, um sicherzustellen, dass sie den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Die Exekutive des Weißen Hauses
Während der Gesetzgeber auf verschiedenen Ebenen an Regelungen für KI arbeitet, hat das Weiße Haus eine Exekutive erlassen, die übermäßige staatliche Regelungen kritisiert und einen minimal belastenden nationalen Politikrahmen für KI fordert.
Fazit
Der Gesetzentwurf des Senats spiegelt ein parteiübergreifendes Interesse an der Untersuchung der Auswirkungen von KI auf Arbeitnehmer wider. Arbeitgeber sollten proaktiv ihre Nutzung von KI überwachen und über Änderungen der bundesstaatlichen und bundesweiten Gesetze informiert bleiben.
