Navigieren durch KI am Arbeitsplatz bei Konflikten zwischen Bundes- und Landesrichtlinien
Gesetzgeber auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene beschäftigen sich mit der Gesetzgebung zur Regulierung der Nutzung von künstlicher Intelligenz (KI) bei beschäftigungsbezogenen Entscheidungen.
Arbeitgeber sollten über zwei der jüngsten Bemühungen informiert sein, die in diesen Bereich eingreifen: ein parteiübergreifender Gesetzentwurf des US-Senats, der bestimmte Unternehmen verpflichtet, regelmäßig über Personalentscheidungen, die von KI betroffen sind, Bericht zu erstatten, und ein parteiübergreifender Gesetzentwurf im US-Repräsentantenhaus, der menschliche Aufsicht und Offenlegung der in Beschäftigungsentscheidungen verwendeten KI-Tools vorschreibt.
Der Gesetzentwurf des Senats: Quartalsberichte über die Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt
Ein Gesetzentwurf, der von Senatoren eingeführt wurde, sieht vor, dass betroffene Unternehmen vierteljährliche Berichte an das Arbeitsministerium der USA einreichen. Diese Berichte sollen Informationen darüber enthalten, wie viele Mitarbeiter entlassen wurden, weil ihre Funktionen durch KI ersetzt oder automatisiert wurden, wie viele Mitarbeiter aufgrund der Einführung von KI eingestellt wurden und wie viele Stellen nicht besetzt wurden, weil sie erheblich mit KI-gestützter Ersetzung oder Automatisierung in Verbindung stehen.
Das Gesetz fordert auch, dass Arbeitgeber die Anzahl der Mitarbeiter melden, die aufgrund von KI umgeschult wurden, sowie weitere Informationen über die arbeitsmarktbezogenen Auswirkungen von KI, die der Arbeitsminister möglicherweise anfordert.
Was das für Arbeitgeber bedeutet
Arbeitgeber sollten prüfen, ob sie in der Lage sind, die Berichtspflichten des Gesetzentwurfs zu erfüllen. Dazu gehört die Bestimmung, ob KI erheblichen Einfluss auf Personalentscheidungen hat, was möglicherweise eine Benennung eines Teams oder einer verantwortlichen Person erfordert.
Der Gesetzentwurf des Repräsentantenhauses: Menschliche Aufsicht und Offenlegung von KI-Tools in der Beschäftigung
Ein kleiner parteiübergreifender Kreis im Kongress hat einen Gesetzentwurf vorgestellt, der die Nutzung von KI direkter und umfassender regulieren würde. Dieser Gesetzentwurf würde Arbeitgeber mit 11 oder mehr Mitarbeitern betreffen und fordert unter anderem, dass Arbeitgeber ihre KI-Tools auf Diskriminierung und Vorurteile überprüfen.
Staatliche Gesetze zur KI
Mehrere Jurisdiktionen haben bereits Gesetze verabschiedet, die die Auswirkungen von KI auf die Beschäftigung betreffen. Diese Gesetze schränken ein, wie und wann Unternehmen KI bei Entscheidungen über die Beschäftigung verwenden dürfen.
Die Exekutive des Weißen Hauses
Während die Gesetzgeber auf allen Ebenen damit beschäftigt sind, Vorschriften für KI zu erlassen, hat das Weiße Haus eine Exekutive erlassen, die übermäßige staatliche Regulierung von KI kritisiert und einen minimallastenden nationalen politischen Rahmen für KI fordert.
Fazit
Die Gesetzesinitiativen spiegeln ein parteiübergreifendes Interesse wider, wie KI die Arbeitskräfte beeinflusst. Arbeitgeber sollten proaktiv ihre Nutzung von KI überwachen und sich über Updates zu bundesstaatlichen sowie staatlichen Gesetzen informieren.
