Einsatz von KI zur Verbesserung der Sicherheit: Verwaltung der rechtlichen Risiken neben den Vorteilen
Künstliche Intelligenz (KI) wird zunehmend zu einem leistungsstarken Werkzeug in Sicherheitsprogrammen am Arbeitsplatz, bringt jedoch auch komplexe rechtliche und governance-technische Fragen mit sich. Dieser Artikel untersucht, wie Arbeitgeber KI in die Sicherheitsentscheidung integrieren können, während sie menschliches Urteilsvermögen bewahren, regulatorischen Verpflichtungen nachkommen und die Risiken von Durchsetzung und Rechtsstreitigkeiten managen.
Integration von KI in Sicherheitspraktiken
Sowohl Unternehmen der allgemeinen Industrie als auch im Bauwesen setzen zunehmend KI ein, um die Sicherheitsleistung zu verbessern. KI-Tools versprechen, Unternehmen dabei zu helfen, Gefahren früher zu identifizieren und Ressourcen effektiver zuzuweisen. Allerdings bringt die Nutzung von KI neue und oft unterschätzte rechtliche Risiken mit sich.
KI ist kein Sicherheitsmanager
Ein grundlegendes rechtliches Prinzip besagt, dass Arbeitgeber die Verantwortung tragen, ihre Mitarbeiter vor anerkannten Gefahren zu schützen. Diese Verantwortung kann nicht an Technologieanbieter delegiert werden. KI-Systeme sollten als Entscheidungshilfen und nicht als Entscheidungsträger betrachtet werden.
Wichtige rechtliche Risiken in KI-gestützten Sicherheitsprogrammen
Unternehmen haben eine Sorgfaltspflicht gegenüber ihren Mitarbeitern, Subunternehmern und Besuchern. Die Nichteinhaltung dieser Pflicht kann zu Haftungsansprüchen führen. KI kann zwar dazu beitragen, Gefahren zu identifizieren, doch die bloße Identifikation von Risiken birgt rechtliche Risiken, wenn nicht entsprechend reagiert wird.
Regulatorische und Compliance-Risiken
Die gesetzlichen Anforderungen an die Sicherheit der Mitarbeiter bleiben unabhängig von den verwendeten Werkzeugen bei den Arbeitgebern. KI kann Unternehmen helfen, bessere Sicherheitsresultate zu erzielen, wenn ihre Ausgaben von geschultem Personal überprüft und validiert werden.
Rechtsstreit- und Entdeckungsrisiken
Die Integration von KI in Sicherheitspraktiken erhöht die Menge potenziell entdeckbarer Materialien in Rechtsstreitigkeiten erheblich. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie klare Protokolle für die Aufbewahrung und Löschung von Daten haben, um rechtliche Risiken zu minimieren.
Arbeitskräfte-, Datenschutz- und Arbeitsrisiken
Viele KI-gestützte Sicherheitsanwendungen beruhen auf Daten von Arbeitskräften, was erhebliche Datenschutz- und arbeitsrechtliche Bedenken mit sich bringt. Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre Datenverwendungspolitik klar definiert und rechtlich einwandfrei ist.
Fazit
KI kann die Sicherheit am Arbeitsplatz erheblich verbessern, schränkt jedoch nicht die rechtliche Verantwortung der Arbeitgeber für die Erkennung und Kontrolle von Gefahren ein. Eine sorgfältige Governance und Dokumentation sind entscheidend, um rechtliche Risiken zu minimieren und die Integrität der Sicherheitsprogramme zu wahren.
