Kaliforniens ‚No Robo Bosses Act‘: Ein Schritt gegen KI am Arbeitsplatz
Der ‚No Robo Bosses Act‘, der derzeit durch die kalifornische Legislative voranschreitet, zielt darauf ab, die Bedenken hinsichtlich des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz (KI) am Arbeitsplatz zu adressieren. Diese Gesetzgebung wird in einer Zeit entwickelt, in der Unternehmen zunehmend Technologien einsetzen, um Personalentscheidungen zu automatisieren und Mitarbeiter zu überwachen.
Hintergrund und Notwendigkeit der Gesetzgebung
In den letzten Jahren haben Unternehmen in der Bay Area KI-gestützte Systeme entwickelt, die potenzielle Mitarbeiter analysieren, indem sie öffentliche Online-Quellen durchsuchen, um Hinweise auf Gewalt oder Drogenmissbrauch zu finden. Zudem nutzen einige Firmen Technologien, um die E-Mails ihrer Angestellten auf Anzeichen von Unzufriedenheit oder Burnout zu scannen.
Die fortschreitende Automatisierung wirft jedoch ernsthafte Fragen auf, ob diese Systeme fair sind und ob sie zu ungerechtfertigten Jobverlusten oder -bestrafungen führen können. Der ‚No Robo Bosses Act‘, offiziell als Senatsgesetz 7 bekannt, soll sicherstellen, dass menschliche Entscheidungsträger bei wichtigen Entscheidungen über Beförderungen, Disziplinarmaßnahmen und Entlassungen involviert sind.
Inhalte des Gesetzes
Wenn das Gesetz verabschiedet wird, dürfen Arbeitgeber nicht mehr ausschließlich auf automatisierte Systeme zur Entscheidungsfindung setzen. Jede automatisierte Entscheidung muss von einem Menschen überprüft werden, der auch unterstützende Informationen zusammentragen muss. Dies soll gewährleisten, dass menschliche Urteilsfähigkeit in den Entscheidungsprozess einfließt.
Zusätzlich würde das Gesetz den Einsatz von Technologien verbieten, die darauf abzielen, das Verhalten, die Überzeugungen, Intentionen oder emotionalen Zustände von Mitarbeitern vorherzusagen.
Widerstand gegen das Gesetz
Die California Chamber of Commerce hat sich gegen das Gesetz ausgesprochen und argumentiert, dass viele der Anforderungen unpraktisch und übermäßig belastend für Unternehmen seien. Insbesondere der Ausschluss von automatisierten Einstellungsverfahren wurde als notwendig erachtet, um kleineren Unternehmen die Einhaltung zu ermöglichen.
Die Kammer und eine Koalition von Wirtschaftsverbänden haben Bedenken geäußert, dass die Gesetze zu kostspieligen Rechtsstreitigkeiten führen könnten, insbesondere für kleinere Arbeitgeber. Sie argumentieren auch, dass der Ausschluss von Software zur Verhaltensvorhersage die Vorteile der Automatisierung ignoriert.
Die Relevanz des Gesetzes
Mit dem Voranschreiten des Gesetzes wird deutlich, dass es einen wachsenden Bedarf an Regulierungsrahmen für den verantwortungsvollen Einsatz von KI gibt. Experten betonen die Dringlichkeit, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um sowohl die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen als auch die Innovation im Bereich der KI nicht zu behindern.
Die Durchsetzung des Gesetzes würde durch die kalifornische Arbeitsbehörde erfolgen, und Arbeitnehmer könnten zivilrechtliche Klagen wegen angeblicher Verstöße einreichen. Bei Verstößen drohen den Arbeitgebern Geldbußen in Höhe von 500 USD.
Schlussfolgerung
Der ‚No Robo Bosses Act‘ ist ein bedeutender Schritt in Richtung einer transparenten und gerechten Anwendung von KI-Technologien am Arbeitsplatz. Es bleibt abzuwarten, wie sich die Gesetzgebung entwickeln wird und welche Auswirkungen sie auf die Zukunft der Arbeitswelt in Kalifornien haben wird.
