Einführung des „No Robo Bosses Act“ in Kalifornien
Am 6. März 2025 kündigte der kalifornische Senator Jerry McNerney den Vorschlag des Gesetzes SB7, auch bekannt als der „No Robo Bosses Act“, an. Ziel dieses Gesetzes ist es, die menschliche Aufsicht über künstliche Intelligenz (KI) am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
Gesetzesinhalt
Gemäß SB 7 dürfen Unternehmen bei Beschäftigungsentscheidungen, einschließlich Einstellung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung, nicht auf automatisierte Entscheidungssysteme (ADS) ohne menschliche Überwachung zurückgreifen. Zudem verbietet das Gesetz, dass ADS persönliche Informationen nutzen, um das zukünftige Verhalten von Mitarbeitern vorherzusagen.
Falls das Gesetz in Kraft tritt, wäre es das erste seiner Art in den USA, wie das Büro von McNerney in einer Pressemitteilung erklärte.
Zielsetzung des Gesetzes
McNerney betonte, dass die neue Gesetzgebung nicht darauf abzielt, die Nutzung von ADS am Arbeitsplatz zu verhindern, sondern vielmehr Rahmenbedingungen für diese Technologie zu schaffen. „Unternehmen nutzen zunehmend KI, um die Effizienz und Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern. Doch es fehlen derzeit die notwendigen Schutzmaßnahmen, um zu verhindern, dass Maschinen ungerechtfertigt oder illegal die Lebensgrundlagen und Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter beeinträchtigen“, sagte McNerney.
Unterstützung und Widerstand
Das Gesetz wird von den Versammlungsmitgliedern Sade Elhawary und Isaac Bryan mitgetragen und von der California Federation of Labor Unions, AFL-CIO unterstützt, die mehr als 1,3 Millionen Gewerkschaftsmitglieder vertritt.
Lorena Gonzalez, Präsidentin der California Federation of Labor Unions, erklärte: „Kein Arbeiter sollte einem Roboter-Boss gegenüberstehen müssen, wenn er Angst hat, sich bei der Arbeit zu verletzen oder wenn er die Toilette aufsuchen oder die Arbeit aufgrund eines Notfalls verlassen muss.“
Reaktionen der Rechtsanwälte und Ausblick
Die Anwaltskanzlei Fisher Phillips äußerte in einem Blogbeitrag, dass das Verbot von prädiktiver KI „höchst umstritten sein dürfte“ und dass das Gesetz voraussichtlich „signifikante Debatten zwischen Gewerkschaften und Wirtschaftsgruppen“ auslösen wird. „Ein solches Verbot könnte den Fortschritt und die Effizienz erheblich behindern, da es gängige Anwendungen von KI, die tatsächlich dazu dienen, Mitarbeiter zu unterstützen, umfassend erfassen könnte“, warnte die Kanzlei.
Die Kanzlei prognostizierte, dass die Bundesstaaten voraussichtlich die Führung in der Regulierung von KI übernehmen werden, nachdem ein ähnliches Gesetz auf Bundesebene im letzten Jahr nicht über den Ausschuss hinausgekommen ist.
„Da auf Bundesebene keine Fortschritte erzielt werden, werden solche Gesetze zweifellos in den Bundesstaaten proliferieren“, fügte die Kanzlei hinzu.
