Illinois erfordert jetzt von Arbeitgebern die Offenlegung der Nutzung von KI für beschäftigungsbezogene Entscheidungen
Seit dem 1. Januar 2026 wurde das Illinois Human Rights Act geändert, um Arbeitgeber zu verpflichten, die Verwendung von künstlicher Intelligenz (KI) bei allen beschäftigungsbezogenen Entscheidungen offenzulegen, einschließlich Einstellung, Beförderung oder Disziplin.
KI gemäß dem Illinois Human Rights Act
Das Illinois Human Rights Act definiert KI sehr weitreichend und schließt maschinenbasierte Systeme ein, die aus Eingaben ableiten, wie Ausgaben generiert werden, wie z. B. Vorhersagen, Empfehlungen oder Entscheidungen, die physische oder virtuelle Umgebungen beeinflussen können, sowie generative KI, die Ausgaben produzieren kann, die menschlich erzeugten Inhalten ähneln. Daher sollten Arbeitgeber alle Software oder Tools, die für beschäftigungsbezogene Zwecke verwendet werden und möglicherweise KI-Elemente integriert haben, sorgfältig überprüfen.
Benachrichtigungspflichten für beschäftigungsbezogene Entscheidungen
Das Illinois Human Rights Act verlangt nun von Arbeitgebern, den Mitarbeitern die Verwendung von KI für beschäftigungsbezogene Entscheidungen offenzulegen. Zu diesen Entscheidungen gehören:
- Rekrutierung
- Einstellung
- Beförderung
- Verlängerung des Arbeitsverhältnisses
- Auswahl für Schulungen oder Lehrstellen
- Entlassung
- Disziplin
- Tenure
- Bedingungen, Privilegien oder Beschäftigungsbedingungen
Bemerkenswerterweise scheinen die Änderungen die Nutzung von KI in Bezug auf beschäftigungsbezogene Entscheidungen umfassend zu erfassen, unabhängig davon, wie minimal oder signifikant ihr Einfluss auf die Entscheidung ist. Die Nichterfüllung der Benachrichtigungspflicht kann als zivilrechtlicher Verstoß gegen das Illinois Human Rights Act angesehen werden.
Diskriminierung aufgrund einer geschützten Klasse oder Postleitzahl
Die Verwendung von KI für beschäftigungsbezogene Entscheidungen, die diskriminierende Auswirkungen auf eine geschützte Klasse oder eine Postleitzahl haben, wenn sie als Proxy für eine geschützte Klasse verwendet wird, ist gemäß dem Illinois Human Rights Act verboten. Zu den geschützten Klassen gehören unter anderem Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Alter, Geschlecht, Familienstand und Behinderung.
Das Illinois Department of Human Rights ist verantwortlich für die Annahme von Regeln, die die Umstände und Bedingungen betreffen, unter denen eine Benachrichtigung gemäß diesem Gesetz erforderlich ist, sowie für die entsprechenden Zeiträume und Mittel zur Bereitstellung dieser Benachrichtigung.
