UK Finance: Einstellungsverschiebung in Richtung KI, Daten und Compliance-Fähigkeiten
Im Jahr 2025 haben Finanzunternehmen im Vereinigten Königreich 12 % mehr Stellenangebote veröffentlicht, wobei Banken und Vermögensverwalter zunehmend für Rollen im Bereich Künstliche Intelligenz, Daten und Compliance einstellen.
Marktentwicklung
Der Finanzarbeitsmarkt in London beginnt, sich wie ein Technologiemarkt zu entwickeln. Eine Analyse zeigt, dass Software- und Computer-Dienstleistungen über 16 % der Stellenangebote im Finanzdienstleistungssektor ausmachten, während das Investmentmanagement und das Bankwesen jeweils etwa 15 % ausmachten. Unternehmen investieren in Automatisierung, Berichterstattung und Dateninfrastruktur, da die Regulierungsbehörden hohe Standards aufrechterhalten.
Rückgang traditioneller Rollen
Rollen, die am stärksten von der Automatisierung betroffen sind, nehmen ab. Die Zahl der Verwaltungs- und administrativen Stellen ist im Jahresvergleich um 16 % gesunken, während die Anzahl der Stellen im Brokerage-Bereich um 20 % zurückgegangen ist. Im vierten Quartal kühlte die Einstellungstätigkeit aufgrund globaler Volatilität und Unsicherheiten bezüglich des UK-Haushalts im November ab. Dennoch könnte die Nachfrage im ersten Quartal stabil bleiben, da die Arbeitslosenquote bei 5 % und die Inflation bei 3,2 % liegt.
Effizienz durch Technologie
Der Anstieg der Stellenangebote bedeutet nicht automatisch höhere Kosten. Die Verschiebung hin zu Software, Daten und Kontrollen deutet darauf hin, dass Unternehmen versuchen, die Arbeit zu automatisieren und operationale Risiken zu reduzieren. Dies ist besonders wichtig für im Vereinigten Königreich gelistete Banken, Versicherungen und Börsen, wo verbesserte Systeme die Produktivität steigern und die Wahrscheinlichkeit kostspieliger Compliance-Fehler verringern können.
Risiken und Chancen
Die Kehrseite ist das Ausführungsrisiko: Höhere Ausgaben für Technologie zahlen sich nur aus, wenn Projekte rechtzeitig umgesetzt werden und die Regulierungsbehörden zustimmen. Die stärkste Einstellungstendenz zeigt sich dort, wo sich Finanzen mit Technologie und Regulierung überschneiden. Wenn Ihr Aufgabenbereich stark auf wiederholbare Prozesse ausgerichtet ist, ist der Rückgang der Stellen im administrativen Bereich ein Hinweis darauf, dass Arbeitsabläufe neu gestaltet werden.
Fazit
Der Aufbau von Datenkompetenz, Kenntnissen in der Automatisierung oder Fachwissen in der Compliance kann Ihre Mobilität zwischen Teams erhöhen, insbesondere solange die Arbeitslosigkeit relativ niedrig bleibt.
