Was ist der EU AI Act?
Die Vorschriften der Europäischen Union zur Nutzung von Künstlicher Intelligenz werden voraussichtlich die Compliance-Anforderungen am Arbeitsplatz weltweit beeinflussen.
Einführung
Künstliche Intelligenz transformiert schnell die Art und Weise, wie wir arbeiten. Sie wird in Bereichen wie Personalplanung, Rekrutierung, Leistungsmanagement, Lernen und sogar bei der Überwachung von Compliance eingesetzt. Aufgrund dieser Entwicklungen reagieren die Regulierungsbehörden schnell, um sicherzustellen, dass KI verantwortungsvoll eingesetzt wird.
Der EU AI Act
Der EU AI Act ist die umfassendste Regulierung für KI, die wir bisher gesehen haben, und setzt den Standard dafür, wie KI am Arbeitsplatz global geregelt wird. Er schafft eine neue Basis für die Verantwortung, wie Unternehmen KI entwickeln und nutzen.
Verantwortung und Transparenz
Unternehmen müssen verstehen, welche Arten von KI sie verwenden, wo die Risiken liegen und wie sie mehr Transparenz, Dokumentation und menschliche Aufsicht in ihre Prozesse integrieren können. Der EU AI Act bietet die Möglichkeit, eine umfassende Strategie zu entwickeln, bei der Compliance die Grundlage und nicht die Obergrenze darstellt.
Globale Relevanz
Selbst wenn Ihr Unternehmen nicht in der Europäischen Union tätig ist, sollte der EU AI Act auf Ihrem Radar sein. Die Kernprinzipien des EU AI Act – Risikoklassifizierung, Transparenz, Hinweis und Aufsicht – spiegeln aufkommende Gesetze in den USA und anderen Regionen wider. Man könnte sagen, er dient als Kristallkugel für zukünftige regulatorische Erwartungen.
Verantwortungsvoller Einsatz von KI
Das Verständnis der Anforderungen des EU AI Act gibt Ihnen einen Vorsprung beim verantwortungsvollen Einsatz von KI. Unabhängig davon, wo Sie tätig sind, ist es eine Gelegenheit, KI als strategischen Vorteil zu betrachten. Starke Regelungen für KI stärken das Vertrauen.
Erwartungen der Mitarbeiter
Angestellte und Bewerber verlangen mehr denn je nach Transparenz von ihren Führungskräften, einschließlich darüber, wie KI in ihrem Arbeitsumfeld eingesetzt wird. Sie möchten auch die Gewissheit, dass ihre Daten sicher sind und dass KI-gesteuerte Prozesse gut geregelt sind.
Fazit
Es ist keine Frage mehr, ob Mitarbeiter Fragen zur KI stellen werden. Arbeitgeber sollten darauf vorbereitet sein, diese Fragen mit klaren und überzeugenden Antworten zu beantworten.
