Eine Gruppe von Abgeordneten des Europäischen Parlaments äußert große Besorgnis über die Pläne der Europäischen Kommission, den Verhaltenskodex für die Nutzung von KI zu lockern. Sie warnen, dass dies die Grundrechte und die Demokratie gefährden könnte, da Technologieunternehmen nicht mehr verpflichtet wären, ihre Systeme auf diskriminierende Inhalte zu testen.
Letzte Woche hatte ich das Vergnügen, auf der Data Governance Conference Europe 2025 zu sprechen. Ich war jedoch überrascht über das mangelnde Wissen darüber, wie man die KI-Governance strukturiert.
Künstliche Intelligenz bietet sowohl Herausforderungen als auch Chancen am Arbeitsplatz, insbesondere in der Personalabteilung. Während AI die Effizienz steigern kann, müssen Arbeitgeber auch die rechtlichen und ethischen Auswirkungen ihrer Verwendung berücksichtigen.
Der Artikel behandelt die verantwortungsvolle Nutzung von KI in Organisationen und betont die Bedeutung von Schulungen und ethischen Praktiken. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre KI-Anwendungen mit rechtlichen Standards und gesellschaftlichen Werten in Einklang stehen.
Die leichte regulatorische Herangehensweise von US-Präsident Donald Trump an KI erhält starke Unterstützung von großen Technologiefirmen wie Google und Meta. Diese Unternehmen argumentieren, dass die Lockerung der Regeln für die Entwicklung von KI-Tools entscheidend ist, um die Wettbewerbsfähigkeit der USA gegenüber China zu erhalten.
Der Colorado Artificial Intelligence Act (CAIA) ist das erste umfassende staatliche Gesetz zur Regulierung von KI-Systemen mit hohem Risiko und wird am 1. Februar 2026 in Kraft treten. Unternehmen müssen jetzt Maßnahmen ergreifen, um ihre KI-Systeme auf Transparenz, Verantwortlichkeit und Bias-Minderung zu überprüfen.
Der EU AI Act hat bereits weitreichende Auswirkungen auf Unternehmen innerhalb und außerhalb des wirtschaftlichen Blocks. Während die Geschäftswelt über die potenziellen Auswirkungen des AI Act diskutiert, arbeiten europäische Bürokraten bereits daran, die Regelung basierend auf dem Feedback der Branche zu vereinfachen.
Die Europäische Kommission hat eine aktualisierte Version der Modellvertraglichen Klauseln für die Beschaffung von KI (MCC-AI) veröffentlicht, um öffentlichen Käufern bei der Beschaffung von KI-Systemen unter dem EU-KI-Gesetz zu helfen. Diese Klauseln dienen als praktisches Werkzeug, um sicherzustellen, dass Organisationen ihre rechtlichen Verpflichtungen beim Bereitstellen oder Beschaffen von KI-Lösungen erfüllen.
Ein kalifornischer Gesetzgeber hat den Gesetzentwurf „No Robo Bosses“ vorgestellt, der darauf abzielt, den Einsatz automatisierter Entscheidungssysteme (ADS) am Arbeitsplatz zu regulieren. Der Gesetzentwurf würde strenge Anforderungen an Arbeitgeber stellen, die AI-gestützte Tools für Einstellungen, Beförderungen und Disziplinarmaßnahmen verwenden.
Die Durchsetzung des EU KI-Gesetzes rückt näher, wobei die ersten Regeln bereits in Kraft sind. CIOs haben eine entscheidende Rolle bei der Einhaltung dieser Vorschriften, um Geldstrafen und Compliance-Probleme zu vermeiden.