Mehrere Bundesstaaten verabschieden AI-Gesetze, die 2026 in Kraft treten, trotz des Bestrebens der Bundesregierung, staatliche AI-Vorschriften abzuschaffen
Illinois, Texas und Colorado werden 2026 Gesetze zur Regelung des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt einführen, während die Bundesregierung signalisiert hat, dass sie staatliche Vorschriften zur KI abschaffen möchte.
Bundesregierung und neue Richtlinien
Am 11. Dezember 2025 unterzeichnete der Präsident eine Exekutivverordnung mit dem Titel „Sicherstellung eines nationalen Politikrahmens für Künstliche Intelligenz“, die die Bundesregierung auffordert, staatliche Gesetze zu überprüfen, die als „inkonsistent“ mit den Plänen zur Umsetzung eines nationalen Politikrahmens für KI gelten.
Neue Gesetze in Illinois und Texas
In Illinois trat am 1. Januar ein neues Gesetz in Kraft, das die Menschenrechtsgesetzgebung des Bundesstaates ändert und klarstellt, dass der Gesetzestext aktiviert wird, wenn Diskriminierung aus dem Einsatz von KI durch einen Arbeitgeber bei Entscheidungen zu Einstellung, Entlassung, Disziplin, Beschäftigungsdauer und Schulung resultiert. Unternehmen müssen die Mitarbeiter benachrichtigen, wenn KI in eine dieser Entscheidungen integriert wird. Zudem ist es Unternehmen untersagt, Postleitzahlen in das KI-Modell bei der Bewertung von Kandidaten einzubeziehen.
Das neue Gesetz in Texas legt bestimmte Verbraucherschutzmaßnahmen und Durchsetzungsmechanismen fest, etabliert ein Sandbox-Programm zur Testung von KI-Systemen mit reduziertem regulatorischen Risiko und schafft einen staatlichen Rat zur „Unterstützung von Innovationen und Überwachung der Einhaltung“. Dieses Gesetz versucht, einen Ausgleich zwischen dem Schutz der öffentlichen Sicherheit, individueller Rechte und Privatsphäre zu finden und gleichzeitig die Weiterentwicklung der KI-Technologie im Bundesstaat zu fördern. Texas hat das Gesetz geschäftsfreundlich formuliert und hält, dass ein Nachweis über disparate Auswirkungen nicht ausreicht, um diskriminierende Absichten nachzuweisen. Das Gesetz bietet kein privates Klagerecht.
Das Gesetz von Colorado
Das dritte und möglicherweise bedeutendste AI-Gesetz, das 2026 in Kraft tritt, ist ein Gesetz aus Colorado, das darauf abzielt, Verbraucher vor KI-basierter Diskriminierung zu schützen. Dieses Gesetz verpflichtet Unternehmen, die ein „hochriskantes KI-System“ entwickeln oder nutzen, angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um algorithmische Diskriminierung zu vermeiden, und fordert Offenlegungen über den Einsatz eines KI-Systems. Unternehmen und Regierungsbehörden müssen Auswirkungen bewerten, die Mitarbeiter benachrichtigen, wenn ein KI-Tool zur Entscheidungsfindung eingesetzt wird, den Bewerbern oder Mitarbeitern die Möglichkeit geben, eine KI-Entscheidung anzufechten, und eine öffentlich zugängliche Erklärung über die Arten von verwendeten KI-Systemen sowie deren Umgang mit Diskriminierungsrisiken abgeben. Dieses Gesetz tritt im Juni 2026 in Kraft und schafft kein privates Klagerecht; stattdessen hat der Staatsanwalt die ausschließliche Befugnis, das Gesetz durchzusetzen.
Fazit
Trotz der Tatsache, dass diese staatlichen Gesetze im Widerspruch zu den neuen Richtlinien der Bundesregierung stehen, bleiben sie dennoch gültig. Arbeitgeber in Illinois, Texas und Colorado wird geraten, die Einhaltung dieser staatlichen Gesetze im Jahr 2026 sicherzustellen.
