California ha finalizado regulaciones innovadoras que abordan directamente el uso de inteligencia artificial (IA) y sistemas de decisión automatizados en el empleo. Estas reglas buscan garantizar que la creciente utilización de tecnología en las decisiones laborales cumpla con la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA).
El 18 de marzo, el Grupo de Trabajo Conjunto de Políticas de California sobre Modelos de Frontera de IA (el “Grupo de Trabajo”) publicó su informe preliminar sobre la regulación de modelos de base, con el objetivo de proporcionar una “fundación basada en evidencia para decisiones políticas sobre IA” en California. El informe destaca la importancia de los requisitos de transparencia y evaluaciones de riesgo de terceros como componentes clave para la regulación de estos modelos.
El senador estatal de California, Jerry McNerney, presentó este mes la “Ley No Robo Bosses”, que prohibiría a los empleadores de California utilizar herramientas de inteligencia artificial o sistemas de toma de decisiones automatizados sin supervisión humana para decisiones de contratación, promoción, disciplina o despido. La legislación tiene como objetivo equilibrar la innovación tecnológica con la protección de los trabajadores.
Un nuevo proyecto de ley propuesto en California busca regular las herramientas de toma de decisiones de inteligencia artificial en el empleo y otras áreas clave para prevenir la discriminación. Si se aprueba, la Ley de la Asamblea 1018 impondría estrictas obligaciones a los desarrolladores y usuarios de IA, lo que generaría una carga significativa de cumplimiento para los empleadores.
La Oficina del Fiscal General de Oregón, junto con el Departamento de Justicia del estado, emitió una guía sobre cómo las leyes estatales se aplican al uso de la inteligencia artificial por parte de las empresas. Esta guía proporciona dirección sobre cuándo el uso de la IA podría estar regulado por las leyes existentes del estado.
La reciente legislación sobre la regulación de la inteligencia artificial (IA) en California fue vetada por el gobernador Gavin Newsom. Esta ley, conocida como SB 1047, tenía como objetivo abordar los riesgos que los sistemas de IA podrían representar para la seguridad pública.
La reciente legislación sobre regulación de inteligencia artificial en California, conocida como SB 1047, fue vetada por el gobernador Gavin Newsom. Esta ley buscaba imponer responsabilidades a los desarrolladores de modelos de inteligencia artificial de gran envergadura para prevenir daños críticos a la seguridad pública.