Un grupo de eurodiputados ha expresado su profunda preocupación por los planes de la Comisión Europea de suavizar el código de práctica en la nueva legislación sobre el uso de la inteligencia artificial. Argumentan que hacer que la evaluación y mitigación de riesgos para los derechos fundamentales y la democracia sea voluntaria es peligroso y antidemocrático.
La semana pasada tuve el placer de hablar en la Conferencia de Gobernanza de Datos Europa 2025. Me sorprendió la falta de conocimiento sobre cómo estructurar la gobernanza de la IA.
La inteligencia artificial en el lugar de trabajo ofrece oportunidades significativas, pero también plantea desafíos legales y éticos que deben abordarse. Es fundamental que los empleadores anticipen los cambios que la IA traerá y adapten las políticas laborales para proteger a los empleados.
A medida que la IA modela nuestro mundo, es esencial que las organizaciones integren un enfoque responsable para evitar el daño y el sesgo. La capacitación ética en IA es fundamental para garantizar que su uso esté alineado con los valores y principios éticos de la sociedad.
El enfoque regulatorio de bajo perfil del presidente estadounidense Donald Trump hacia la inteligencia artificial está recibiendo un fuerte apoyo de grandes empresas tecnológicas como Google y Meta. Estas compañías argumentan que relajar las reglas sobre la construcción de modelos de lenguaje grande (LLMs) es esencial para mantener la ventaja competitiva de Estados Unidos sobre China.
La Ley de Inteligencia Artificial de Colorado (CAIA) es la primera ley estatal integral que regula los sistemas de IA de alto riesgo, y entrará en vigor el 1 de febrero de 2026. Las empresas que no se preparen para cumplir con esta ley podrían enfrentar importantes responsabilidades y daños a su reputación.
La Ley de IA de la Unión Europea está teniendo un impacto significativo en las empresas, tanto dentro como fuera del bloque económico, generando desafíos de adaptación y costos de cumplimiento. Sin embargo, también se presentan oportunidades para las empresas que se especializan en IA confiable y soluciones impulsadas por regulaciones.
La Comisión Europea ha publicado una versión actualizada de las Cláusulas Contractuales Modelo para la Adquisición de IA, proporcionando orientación a los compradores del sector público en el marco de la Ley de Inteligencia Artificial de la Unión Europea. Estas cláusulas ofrecen un marco valioso para las empresas que adquieren o proporcionan servicios de IA, garantizando que ambas partes se alineen en aspectos clave de cumplimiento.
Un legislador de California ha propuesto la ley «No Robo Bosses», que busca regular el uso de sistemas de decisión automatizados en el empleo. La ley impondría obligaciones clave a los empleadores, como la necesidad de supervisión humana en decisiones laborales críticas.
La cuenta regresiva para la plena aplicación de la Ley de IA de la Unión Europea continúa avanzando. Los CIO y líderes tecnológicos tienen un papel vital en guiar a sus organizaciones en el proceso de cumplimiento, desde el manejo de requisitos en evolución hasta la gestión de proveedores y la evaluación de riesgos.