Kategorie: Régulation IA

KI-Gipfel in Paris: Die Kluft zwischen AI-Haben und Habenicht

Der rasante Fortschritt der künstlichen Intelligenz (KI) verändert Branchen, Volkswirtschaften und globale Politik, verschärft jedoch gleichzeitig bestehende Wettbewerbe und schafft eine klare Kluft zwischen Ländern, die KI besitzen, und denen, die dies nicht tun. Der kürzlich in Paris abgehaltene AI Action Summit hebt sowohl die Chancen als auch die Herausforderungen hervor, die mit diesem sich entwickelnden Wettlauf um KI verbunden sind.

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EU-Kommissarin verteidigt Abschaffung der KI-Haftungsregeln

Die EU-Kommissarin Henna Virkkunen verteidigte die Entscheidung, die AI-Haftungsrichtlinie abzulehnen, und erklärte, dass sie nicht zu einheitlichen Regeln in der EU führen würde. Sie betonte die Notwendigkeit, den AI Act vollständig umzusetzen, bevor neue Regeln vorgeschlagen werden.

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GPAI-Code: Europas Weg zur KI-Exzellenz

Der GPAI-Code der Europäischen Kommission steht kurz vor der Fertigstellung und muss von den Mitgliedstaaten formell angenommen werden. Die endgültige Fassung des Codes wird entscheidend dafür sein, ob die ambitionierten Ziele der EU zur Förderung von KI-Innovation Wirklichkeit werden.

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Souveräne KI: Kontrolle und Autonomie im digitalen Zeitalter

Souveräne KI hat in mehreren Hauptstädten weltweit an Bedeutung gewonnen, da jedes Land eine gewisse Kontrolle über sein Schicksal im Bereich der KI anstrebt. Die Ziele der Regierungen sind vielfältig und reichen von der Wahrung von Werten und Kultur bis hin zum Schutz der Daten der Bürger und nationaler Sicherheit.

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Zukunft der KI-Gesetzgebung nach dem Veto des Virginia-Gesetzes

Am 24. März 2025 hat Virginias republikanischer Gouverneur Glenn Youngkin das Gesetz über künstliche Intelligenz (VA HB2094) mit einem Veto belegt, das zuvor mit einer knappen Mehrheit im Senat verabschiedet worden war. Dieses Gesetz hätte das zweite horizontale staatliche KI-Gesetz in den USA nach dem Gesetz von Colorado sein sollen, das im Mai 2024 in Kraft trat.

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Handlungsbedarf bei der Nutzung von KI-Systemen im Personalwesen

Der AI Act verpflichtet Arbeitgeber, Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass KI-Systeme im HR-Bereich rechtmäßig eingesetzt werden. Ab dem 2. Februar 2025 gelten Vorschriften, die die Verwendung bestimmter KI-Praktiken verbieten, die unzulässige Risiken für die Sicherheit und Rechte von Individuen darstellen.

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