Die Verhandler des AI Act haben Bedenken geäußert, dass grundlegende Rechte in einem wichtigen Umsetzungsdokument vernachlässigt werden. Fast alle führenden Abgeordneten, die am AI Act gearbeitet haben, haben einen Brief an die Kommission unterzeichnet.
AI-Unternehmen in Nordirland werden voraussichtlich strengeren Vorschriften unterliegen als diejenigen im restlichen Vereinigten Königreich, warnt ein führender Experte für KI-Recht. Dies könnte die regulatorische Kluft zwischen Nordirland und dem restlichen Vereinigten Königreich vergrößern.
Spanien hat ein Gesetz verabschiedet, das Geldstrafen von bis zu 38,2 Millionen Dollar für Unternehmen vorsieht, die KI-generierte Inhalte nicht ordnungsgemäß kennzeichnen. Diese Regelung soll die Verwendung von Deepfakes einschränken, die fälschlicherweise als real dargestellt werden.
Eine Gruppe von Abgeordneten des Europäischen Parlaments äußert große Besorgnis über die Pläne der Europäischen Kommission, den Verhaltenskodex für die Nutzung von KI zu lockern. Sie warnen, dass dies die Grundrechte und die Demokratie gefährden könnte, da Technologieunternehmen nicht mehr verpflichtet wären, ihre Systeme auf diskriminierende Inhalte zu testen.
Letzte Woche hatte ich das Vergnügen, auf der Data Governance Conference Europe 2025 zu sprechen. Ich war jedoch überrascht über das mangelnde Wissen darüber, wie man die KI-Governance strukturiert.
Künstliche Intelligenz bietet sowohl Herausforderungen als auch Chancen am Arbeitsplatz, insbesondere in der Personalabteilung. Während AI die Effizienz steigern kann, müssen Arbeitgeber auch die rechtlichen und ethischen Auswirkungen ihrer Verwendung berücksichtigen.
Der Colorado Artificial Intelligence Act (CAIA) ist das erste umfassende staatliche Gesetz zur Regulierung von KI-Systemen mit hohem Risiko und wird am 1. Februar 2026 in Kraft treten. Unternehmen müssen jetzt Maßnahmen ergreifen, um ihre KI-Systeme auf Transparenz, Verantwortlichkeit und Bias-Minderung zu überprüfen.
Ein Gericht hat entschieden, dass von KI generierte Kunst nicht urheberrechtlich geschützt werden kann. Dies bedeutet, dass jeder diese Werke ohne Genehmigung oder Vergütung nutzen kann.
Ein kalifornischer Gesetzgeber hat den Gesetzentwurf „No Robo Bosses“ vorgestellt, der darauf abzielt, den Einsatz automatisierter Entscheidungssysteme (ADS) am Arbeitsplatz zu regulieren. Der Gesetzentwurf würde strenge Anforderungen an Arbeitgeber stellen, die AI-gestützte Tools für Einstellungen, Beförderungen und Disziplinarmaßnahmen verwenden.
Die Durchsetzung des EU KI-Gesetzes rückt näher, wobei die ersten Regeln bereits in Kraft sind. CIOs haben eine entscheidende Rolle bei der Einhaltung dieser Vorschriften, um Geldstrafen und Compliance-Probleme zu vermeiden.