Gli agenti AI stanno rapidamente diventando fondamentali per le operazioni aziendali, influenzando come le aziende forniscono servizi e prendono decisioni. Questa trasformazione richiede una rivalutazione di come pensiamo al rischio, alla fiducia e al controllo.
Un progetto di legge, noto come “No Robo Bosses Act”, sta avanzando nel California per affrontare le preoccupazioni riguardanti l’uso dell’intelligenza artificiale nei luoghi di lavoro. Se approvato, il disegno di legge vieterebbe ai datori di lavoro di fare affidamento principalmente su software automatizzati per decisioni relative a promozioni e licenziamenti.
L’atto sull’IA dell’UE richiede alle organizzazioni di educare i propri dipendenti sulla alfabetizzazione dell’IA. Galeboe Mogotsi discute come le istituzioni di istruzione superiore si stanno preparando per soddisfare le esigenze di questa nuova era normativa.
L’AI agentica sta rapidamente guadagnando terreno in Australia e Nuova Zelanda, con il 69% dei dirigenti C-suite che si concentrano sull’implementazione di questa tecnologia nei prossimi dodici mesi. Questi agenti possono automatizzare processi ripetitivi senza la necessità di un intervento umano diretto, aprendo a una vasta gamma di applicazioni.
I CISO finanziari si trovano di fronte a una sfida definitoria: promuovere l’adozione dell’intelligenza artificiale mentre costruiscono difese contro le minacce potenziate dall’IA. È fondamentale che i leader della sicurezza implementino una strategia di governance proattiva per navigare in questo paesaggio complesso.
Molti progetti di intelligenza artificiale generativa (GenAI) stanno fallendo nel scalare a causa di infrastrutture inadeguate e mancanza di solide strutture di governance. Prima che le organizzazioni possano sfruttare appieno il potere del GenAI, devono prima affrontare il loro debito tecnologico fondamentale e stabilire chiare strutture di governance.
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