Récapitulatif de la conformité : De la Californie à New York — La propagation des règles sur l’IA
Alors que l’ intelligence artificielle devient de plus en plus intégrée dans les organisations, les législateurs des États et des collectivités locales s’efforcent d’établir de nouveaux cadres de conformité pour réglementer l’utilisation de l’IA par les employeurs. Cette évolution présente un défi significatif pour les professionnels des ressources humaines.
Cadres législatifs clés en matière d’IA
Actuellement, plusieurs lois importantes façonnent l’avenir de l’IA sur le lieu de travail :
- Californie : L’État a mis en œuvre deux cadres importants sur l’IA. Le premier, qui est entré en vigueur le 1er octobre, précise que les lois anti-discrimination existantes s’appliquent aux décisions d’emploi basées sur l’IA. Le second, émanant de l’Agence californienne de protection de la vie privée, établit des règles de confidentialité pour les technologies de prise de décision automatisée.
- Colorado : La loi sur l’IA du Colorado, dont la date d’entrée en vigueur a été reportée à la mi-2026, désigne les décisions d’emploi comme « conséquentes ». Cela oblige les employeurs utilisant des systèmes d’IA « à haut risque » à prévenir activement la discrimination algorithmique en mettant en œuvre des programmes de gestion des risques, en réalisant des évaluations d’impact et en fournissant des avis clairs aux candidats et aux employés.
- New York City : La loi locale 144 exige que les employeurs utilisant des outils de prise de décision automatisée mènent chaque année un audit d’impartialité indépendant.
D’autres États ayant des lois régissant l’IA incluent l’Illinois, le Tennessee et le Texas.
Bien qu’aucune législation fédérale spécifique sur l’IA n’ait été adoptée, les lois sur les droits civiques existantes, telles que le Titre VII de la loi sur les droits civiques de 1964, peuvent encore s’appliquer aux pratiques d’emploi basées sur l’IA.
Mesures à prendre par les professionnels des ressources humaines
Pour se conformer à ces exigences complexes, les professionnels des ressources humaines doivent prendre des mesures proactives pour s’assurer que leur utilisation de l’IA respecte les nouvelles réglementations.
Autres développements en matière de conformité
Les exigences en matière d’IA ne sont qu’un des récents développements en matière de conformité au travail. Voici un aperçu d’autres nouvelles tendances en matière de conformité :
- Agenda du DOL : Des changements potentiels dans l’agenda réglementaire du Département du travail des États-Unis concernant les normes fiduciaires environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) et la transparence des gestionnaires de prestations pharmaceutiques pourraient impacter les plans de retraite et les coûts des prestations de santé.
- Vêtements politiques au travail : Lorsque les employeurs révisent les politiques concernant les vêtements politiques, ils doivent équilibrer la liberté d’expression avec la civilité, les lois anti-harcèlement et les pratiques respectueuses au travail.
