Colorado AI Act : Comment les employeurs peuvent se préparer pour 2026h2>
De nos jours, presque toutes les entreprises utilisent l’intelligence artificielle (IA) sous une forme ou une autre, que ce soit pour le filtrage des CV ou pour des outils d’octroi de prêts. Des recherches récentes montrent que plus de la moitié des employeurs américains utilisent déjà l’IA dans leurs processus de ressources humaines et de prise de décision, une étude de 2024 révélant que 65 % s’appuient sur des outils d’IA pour le recrutement et la gestion des effectifs.p>
En Bref :h3>
li>b>L’Artificial Intelligence Act du Colorado entre en vigueur le 1er février 2026b>li>
li>b>Il s’applique à l’IA « à haut risque » utilisée dans le recrutement, le logement, les prêts et l’assuranceb>li>
li>b>Les employeurs doivent documenter le fonctionnement des outils d’IA et informer les personnes concernéesb>li>
li>b>Les entreprises devraient réviser leurs contrats avec les fournisseurs et commencer les audits dès maintenantb>li>
ul>
C’est pourquoi le Colorado a fait les gros titres en devenant le premier État à adopter une loi complète sur l’intelligence artificielle. Le projet de loi, intitulé « Protections des consommateurs pour l’intelligence artificielle », entrera en vigueur le 1er février 2026 et régule les systèmes d’IA dits « à haut risque ».p>
Ce que couvre la loih3>
L’IA « à haut risque » inclut les systèmes qui aident à prendre des décisions concernant :p>
li>Le recrutement, la promotion ou la discipline des employésli>
li>Le filtrage des locataires et l’éligibilité au logementli>
li>Les approbations de prêts et de créditli>
li>Les décisions de couverture d’assuranceli>
li>L’accès à l’éducation et l’évaluation des performancesli>
ul>
Les employeurs, les gouvernements locaux et les organismes à but non lucratif du Boulder Valley et du Colorado du Nord sont encouragés à commencer à se préparer dès maintenant pour ces nouvelles règles sur l’IA, plutôt que d’attendre 2026.p>
Étapes de préparationh3>
Étape 1 : Cartographier votre empreinte IAh4>
Comprenez où l’IA est déjà intégrée dans vos opérations. De la planification prédictive au filtrage des candidats, de nombreux outils entrent déjà dans le champ d’application de la loi. Cataloguez vos systèmes et posez des questions difficiles à vos fournisseurs sur leur fonctionnement.p>
Étape 2 : Réexaminer les accords avec les fournisseursh4>
Même si un fournisseur tiers a créé l’outil, votre entreprise est responsable de la conformité. Passez en revue les contrats, exigez des documents de test et assurez-vous que les fournisseurs certifient leur conformité à la loi.p>
Étape 3 : Réaliser des évaluations des risques et d’impacth4>
Documentez le fonctionnement de vos outils d’IA, évaluez les risques de biais et décrivez les étapes d’atténuation. Avoir cette évaluation prête est essentiel en cas de questions.p>
Étape 4 : Informer et formerh4>
Les employeurs doivent informer les individus lorsque l’IA influence des décisions importantes. Allez au-delà de l’avis écrit et assurez-vous que le personnel peut expliquer comment l’IA s’intègre dans votre processus.p>
Étape 5 : Traiter la conformité comme une stratégieh4>
La loi n’est pas seulement un obstacle à la conformité ; c’est une occasion de prendre les devants. Les entreprises qui privilégient l’équité et la transparence se démarqueront sur des marchés compétitifs.p>
Lorsque les réglementations évoluent, les entreprises qui réagissent de manière stratégique, et non réactive, sont celles qui prospèrent. Traiter la conformité comme une partie intégrante de la planification à long terme renforce la confiance et la résilience.p>
Bien que février 2026 puisse sembler loin, une préparation précoce signifie moins de surprises et une position concurrentielle plus forte. La loi sur l’IA du Colorado met au défi les entreprises de construire des systèmes qui sont non seulement puissants mais aussi équitables et responsables.p>
li>b>Il s’applique à l’IA « à haut risque » utilisée dans le recrutement, le logement, les prêts et l’assuranceb>li>
li>b>Les employeurs doivent documenter le fonctionnement des outils d’IA et informer les personnes concernéesb>li>
li>b>Les entreprises devraient réviser leurs contrats avec les fournisseurs et commencer les audits dès maintenantb>li>
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C’est pourquoi le Colorado a fait les gros titres en devenant le premier État à adopter une loi complète sur l’intelligence artificielle. Le projet de loi, intitulé « Protections des consommateurs pour l’intelligence artificielle », entrera en vigueur le 1er février 2026 et régule les systèmes d’IA dits « à haut risque ».p>
Ce que couvre la loih3>
L’IA « à haut risque » inclut les systèmes qui aident à prendre des décisions concernant :p>
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li>Le recrutement, la promotion ou la discipline des employésli>
li>Le filtrage des locataires et l’éligibilité au logementli>
li>Les approbations de prêts et de créditli>
li>Les décisions de couverture d’assuranceli>
li>L’accès à l’éducation et l’évaluation des performancesli>
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Les employeurs, les gouvernements locaux et les organismes à but non lucratif du Boulder Valley et du Colorado du Nord sont encouragés à commencer à se préparer dès maintenant pour ces nouvelles règles sur l’IA, plutôt que d’attendre 2026.p>
Étapes de préparationh3>
Étape 1 : Cartographier votre empreinte IAh4>
Comprenez où l’IA est déjà intégrée dans vos opérations. De la planification prédictive au filtrage des candidats, de nombreux outils entrent déjà dans le champ d’application de la loi. Cataloguez vos systèmes et posez des questions difficiles à vos fournisseurs sur leur fonctionnement.p>
Étape 2 : Réexaminer les accords avec les fournisseursh4>
Même si un fournisseur tiers a créé l’outil, votre entreprise est responsable de la conformité. Passez en revue les contrats, exigez des documents de test et assurez-vous que les fournisseurs certifient leur conformité à la loi.p>
Étape 3 : Réaliser des évaluations des risques et d’impacth4>
Documentez le fonctionnement de vos outils d’IA, évaluez les risques de biais et décrivez les étapes d’atténuation. Avoir cette évaluation prête est essentiel en cas de questions.p>
Étape 4 : Informer et formerh4>
Les employeurs doivent informer les individus lorsque l’IA influence des décisions importantes. Allez au-delà de l’avis écrit et assurez-vous que le personnel peut expliquer comment l’IA s’intègre dans votre processus.p>
Étape 5 : Traiter la conformité comme une stratégieh4>
La loi n’est pas seulement un obstacle à la conformité ; c’est une occasion de prendre les devants. Les entreprises qui privilégient l’équité et la transparence se démarqueront sur des marchés compétitifs.p>
Lorsque les réglementations évoluent, les entreprises qui réagissent de manière stratégique, et non réactive, sont celles qui prospèrent. Traiter la conformité comme une partie intégrante de la planification à long terme renforce la confiance et la résilience.p>
Bien que février 2026 puisse sembler loin, une préparation précoce signifie moins de surprises et une position concurrentielle plus forte. La loi sur l’IA du Colorado met au défi les entreprises de construire des systèmes qui sont non seulement puissants mais aussi équitables et responsables.p>
