Plusieurs lois sur l’IA des États doivent entrer en vigueur en 2026, malgré la volonté du gouvernement fédéral d’éliminer les réglementations étatiques sur l’IA
Les États de l’Illinois, du Texas et du Colorado prévoient chacun de mettre en œuvre des lois régissant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le milieu du travail en 2026, alors que le gouvernement fédéral a signalé son intention d’éliminer les réglementations étatiques sur l’IA.
Le 11 décembre 2025, une ordonnance exécutive a été signée, intitulée « Garantir un cadre de politique nationale pour l’intelligence artificielle », qui a dirigé le gouvernement fédéral à examiner les lois des États jugées « incompatibles » avec ses plans de mise en œuvre d’un cadre politique national pour l’IA.
Nouvelles lois sur l’IA en Illinois et au Texas
Les nouvelles lois sur l’IA en Illinois et au Texas sont entrées en vigueur le 1er janvier. La nouvelle loi de l’Illinois, H.B. 3773, modifie la loi sur les droits humains de l’État pour préciser que la loi est déclenchée lorsque la discrimination émane de l’utilisation de l’IA par un employeur pour prendre des décisions sur l’embauche, le licenciement, la discipline, la tenure et la formation. En vertu de la H.B. 3773, les entreprises doivent informer les travailleurs lorsque l’IA est intégrée dans l’une des décisions mentionnées. De plus, les entreprises ne sont pas autorisées à utiliser des codes postaux dans le modèle d’IA lors de l’évaluation des candidats. Étant donné que ces nouvelles protections ont été mises en œuvre dans le cadre du code des droits humains existant de l’Illinois, elles comportent un droit d’action privé.
La nouvelle loi du Texas, quant à elle, établit certaines protections des consommateurs et des mécanismes d’application, met en place un programme de test pour les systèmes d’IA avec un risque réglementaire réduit, et crée un conseil d’État pour « soutenir l’innovation et superviser la conformité ». Connue sous le nom de Texas Responsible Artificial Intelligence Governance Act, cette loi tente de trouver un équilibre entre la protection de la sécurité publique, des droits individuels et de la vie privée, tout en encourageant l’avancement de la technologie de l’IA dans l’État. Le Texas a rédigé la loi de manière à favoriser les entreprises, affirmant qu’une démonstration d’impact disparate n’est pas suffisante pour prouver une intention discriminatoire. La loi ne prévoit pas de droit d’action privé.
Mesure du Colorado sur la discrimination basée sur l’IA
La troisième loi étatique sur l’IA, et peut-être la plus significative, est une mesure du Colorado visant à protéger les consommateurs contre la discrimination basée sur l’IA. La loi, connue sous le nom de S.B. 24-205, exige que les entreprises qui développent ou utilisent un « système d’intelligence artificielle à haut risque » prennent des mesures raisonnables pour éviter la discrimination algorithmique et requiert des divulgations concernant l’utilisation d’un système d’IA. La loi du Colorado exige que les entreprises et les agences gouvernementales effectuent des évaluations d’impact, notifient les travailleurs si un outil d’IA sera utilisé pour prendre une décision d’emploi, donnent aux candidats ou aux employés la possibilité de faire appel d’une décision d’IA, et publient une déclaration accessible au public sur les types de systèmes d’IA utilisés et comment ces systèmes gèrent le risque de discrimination. La S.B. 24-205 doit entrer en vigueur en juin 2026. Comme la mesure du Texas, la loi du Colorado ne crée pas de cause d’action privée ; au lieu de cela, le procureur général de l’État a l’autorité exclusive pour faire appliquer la loi.
Conclusion
Bien que ces lois étatiques semblent aller à l’encontre de la directive du gouvernement fédéral, elles restent néanmoins en vigueur. Par conséquent, les employeurs de l’Illinois, du Texas et du Colorado sont conseillés de maintenir leur conformité avec ces lois étatiques alors qu’ils se dirigent vers 2026.
