Le projet de loi ‘No Robo Bosses Act’ en Californie : une réponse à l’IA dans les décisions RH
Ce mois-ci, un sénateur de Californie a introduit le projet de loi intitulé ‘No Robo Bosses Act’, qui vise à interdire aux employeurs de l’État d’utiliser uniquement des outils d’intelligence artificielle ou d’autres systèmes de décision automatisés pour prendre des décisions concernant l’embauche, la promotion, la discipline ou le licenciement sans supervision humaine.
Un équilibre entre innovation technologique et protection des travailleurs
Le sénateur Jerry McNerney, membre du Parti démocrate, a co-présidé le Caucus sur l’intelligence artificielle et a également été l’auteur de la loi sur l’IA dans le gouvernement. Il a déclaré que ce nouveau projet de loi, qui s’appliquerait à la fois au secteur public et privé, vise à équilibrer l’innovation technologique avec des garde-fous nécessaires.
“Je veux m’assurer que l’IA est bénéfique et non nuisible,” a-t-il déclaré lors d’une récente interview. “Avoir une gestion de l’IA sur la vie d’une personne semble être préjudiciable, et je veux m’assurer qu’il y a un humain dans la boucle.”
Les enjeux de l’automatisation dans le monde du travail
Selon un rapport de 2024 du Washington Center for Equitable Growth, 40 % des travailleurs subissent une forme de gestion de tâches automatisée. De plus, il existe plus de 550 produits dits « bossware » disponibles pour les employeurs afin de gérer leurs lieux de travail.
Le projet de loi, qui doit être examiné par le Comité judiciaire le mois prochain, interdirait également l’utilisation de systèmes d’IA qui se basent sur les informations personnelles des travailleurs dans des modèles prédictifs. Ces modèles prédictifs sont souvent utilisés dans des secteurs tels que le transport, la prévision météorologique et la santé, mais McNerney soutient que les humains ne sont pas si formulaires.
Les préoccupations éthiques liées à l’IA
“Quelqu’un peut avoir fait une erreur dans sa vie antérieure et avoir tout fait pour se réformer. Vous ne voulez pas que ce genre de chose soit tenu contre une personne et la suive toute sa vie,” a ajouté McNerney. “Les humains ont leur propre esprit, leur propre libre arbitre. Les systèmes peuvent s’immiscer dans la vie des gens et faire des prédictions sur ce qu’ils vont faire, et prendre des décisions basées sur des prédictions plutôt que sur un comportement réel.”
McNerney a également indiqué que, en plus d’éliminer les biais, le projet de loi vise à utiliser la supervision humaine pour contourner les hallucinations de l’IA, lorsque des modèles de langage génératifs fabriquent de fausses informations.
Sanctions et mise en œuvre
Si le projet de loi est adopté, tout employeur qui enfreint la loi se verrait infliger une amende de 500 dollars par violation et pourrait également être tenu de payer des frais juridiques et autres coûts. Le commissaire du travail de l’État serait responsable de l’application, de l’investigation des violations, de l’émission des amendes et de l’engagement de poursuites contre les employeurs qui contreviennent à la loi.
Les villes et comtés seraient néanmoins autorisés à mettre en place leurs propres lois de protection des travailleurs concernant les systèmes d’IA, à condition qu’elles offrent le même niveau de protection que celui inclus dans la législation de l’État.
Conclusion
Le projet de loi ‘No Robo Bosses Act’ précède un rapport préliminaire sur les modèles d’IA avancés, publié récemment par le Groupe de travail sur les politiques de Californie, qui détaille comment la Californie peut créer des politiques pour des systèmes d’IA avancés sans ralentir l’innovation. Ce rapport ne traite pas de l’impact de la technologie sur le travail, des préoccupations environnementales liées aux centres de données ou des usages potentiels abusifs.
