Illinois exige maintenant aux employeurs de divulguer l’utilisation de l’IA pour les décisions liées à l’emploi
À partir du 1er janvier 2026, la loi sur les droits de l’homme de l’Illinois a été modifiée pour exiger que les employeurs divulguent l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) pour toute décision liée à l’emploi, y compris le recrutement, la promotion ou la discipline. En plus de cette exigence de notification, les amendements interdisent l’utilisation de l’IA qui a pour effet de soumettre les employés à la discrimination sur la base d’une classe protégée ou d’un code postal.
Définition de l’IA selon la loi sur les droits de l’homme de l’Illinois
La loi sur les droits de l’homme de l’Illinois définit l’IA de manière très large, incluant les systèmes basés sur des machines qui déduisent à partir d’entrées comment générer des sorties telles que des prédictions, des recommandations ou des décisions pouvant influencer des environnements physiques ou virtuels. Cela inclut également l’IA générative capable de produire des sorties simulant du contenu produit par des humains. Par conséquent, les employeurs doivent examiner attentivement tout logiciel ou outil utilisé à des fins liées à l’emploi qui pourrait intégrer des éléments d’IA.
Exigences de notification pour les décisions liées à l’emploi
La loi sur les droits de l’homme de l’Illinois exige désormais que les employeurs informent les employés de l’utilisation de l’IA pour les décisions liées à l’emploi. En particulier, ces décisions comprennent :
- Recrutement
- Embauche
- Promotion
- Renouvellement d’emploi
- Sélection pour la formation ou l’apprentissage
- Licenciement
- Discipline
- Tenure
- Conditions, privilèges ou modalités d’emploi
Il est à noter que les amendements semblent englober largement l’utilisation de l’IA en relation avec les décisions liées à l’emploi, peu importe l’ampleur de son effet sur la décision. Le non-respect de la notification de l’utilisation de l’IA auprès des employés peut constituer une violation des droits civils en vertu de la loi sur les droits de l’homme de l’Illinois.
Discrimination sur la base d’une classe protégée ou d’un code postal
L’utilisation de l’IA pour des décisions liées à l’emploi qui a pour effet de discriminer sur la base d’une classe protégée ou d’un code postal, lorsqu’il est utilisé comme substitut d’une classe protégée, est interdite par la loi sur les droits de l’homme de l’Illinois. Parmi les classes protégées figurent notamment la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe, l’état matrimonial et le handicap.
Le département des droits de l’homme de l’Illinois est responsable de l’adoption de règles pertinentes concernant les circonstances et conditions qui nécessitent une notification en vertu de cette loi, ainsi que la période et les moyens appropriés pour fournir cette notification.
