Ce que les employeurs doivent savoir sur l’ordonnance exécutive sur l’IA
Le 11 décembre 2025, le président a signé une ordonnance exécutive intitulée Assurer un cadre politique national pour l’intelligence artificielle. Cette ordonnance cible les lois des États concernant l’intelligence artificielle et crée des problèmes de conformité potentiels que les employeurs doivent naviguer avec soin.
Aspects clés de l’ordonnance exécutive
L’objectif déclaré de cette ordonnance est d’encourager l’innovation en matière d’IA, de réduire les obstacles au développement de l’IA, d’atténuer les incohérences dans la réglementation des États et de cibler les lois jugées intégrant un biais idéologique dans les modèles. L’ordonnance mettra en place un Groupe de travail sur les litiges liés à l’IA pour contester les lois des États considérées comme incompatibles avec cet objectif. Il n’est pas encore clair quels États ou quelles lois spécifiques le groupe de travail pourrait contester, ce qui entraîne une certaine incertitude quant aux législations existantes qui pourraient être concernées.
Législations actuelles sur l’IA dans les États
Actuellement, de nombreux employeurs utilisent l’IA dans divers aspects du processus d’embauche, de recrutement et d’intégration. En réponse aux préoccupations concernant l’utilisation de l’IA par les employeurs pouvant entraîner des décisions d’emploi discriminatoires, plusieurs États, comme la Californie, ont adopté des lois visant à réduire le risque de décisions biaisées impliquant l’IA. Par exemple, la Californie a adopté la California Consumer Privacy Act, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2026. Parmi d’autres exigences, la CCPA demande aux entreprises utilisant l’IA dans les décisions d’emploi de préparer une évaluation des risques, de donner un avis préalable et de permettre des droits de retrait.
D’autres États ont adopté des lois similaires visant l’utilisation de l’IA dans l’emploi, notamment le Colorado, l’Illinois, le Maryland et le Texas, toutes effectives en 2026.
Ce que les employeurs doivent savoir
Pour être clair, l’ordonnance exécutive n’invalide actuellement aucune loi locale ou étatique sur l’IA. Ainsi, à moins qu’un tribunal ne bloque une loi via une injonction ou que le Congrès n’adopte une loi fédérale préemptant la loi locale ou étatique, ces lois restent applicables.
Pour l’instant, les employeurs doivent continuer à se conformer à toutes les lois locales et étatiques régissant l’utilisation de l’IA dans l’emploi. Cependant, étant donné l’augmentation de l’utilisation de l’IA dans les décisions d’emploi et la montée correspondante des réglementations, tant au niveau étatique que fédéral, les employeurs doivent rester informés de l’évolution de ce paysage juridique. En fin de compte, toute entreprise utilisant l’IA comme outil dans la relation d’emploi devrait consulter un avocat expérimenté pour s’assurer de sa conformité avec les développements réglementaires actuels et prévisibles.
