Naviguer dans l’IA au Travail Lorsque les Politiques Fédérales et des États S’opposent
Les législateurs aux niveaux étatique, fédéral et local s’attaquent à des législations visant à comprendre ou à réglementer l’utilisation de l’intelligence artificielle dans les décisions liées à l’emploi.
Les employeurs doivent prendre connaissance de deux des efforts les plus récents à cet égard : un projet de loi bipartisan au Sénat américain qui exigerait de certaines entreprises qu’elles rendent régulièrement compte des décisions de personnel affectées par l’IA, et un projet de loi bipartisan à la Chambre des représentants des États-Unis qui imposerait une supervision humaine et la divulgation des outils d’IA utilisés dans les décisions d’emploi.
Ces propositions au Sénat et à la Chambre, ainsi que les législations des États, pourraient entrer en conflit avec le récent ordre exécutif de la Maison Blanche appelant à un cadre national de réglementation de l’IA minimement contraignant.
Le Projet de Loi du Sénat : Mises à Jour Trimestrielles sur l’Impact de l’IA sur la Main-d’œuvre
Le 5 novembre, des sénateurs ont introduit le projet de loi sur la Clarté des Impacts de l’IA sur l’Emploi, invoquant la nécessité d’une plus grande transparence concernant l’impact de l’IA sur la main-d’œuvre. Ce projet de loi exigerait des entités concernées qu’elles déposent des rapports trimestriels auprès du département du Travail des États-Unis, identifiant combien d’employés ont été licenciés en raison de la substitution ou de l’automatisation de leurs fonctions par l’IA.
Les employeurs devront également rendre compte du nombre d’employés qui ont été requalifiés en raison de l’IA, ainsi que de toute autre information sur les impacts liés à l’IA exigée par le secrétaire du Travail.
Le projet de loi appelle à des réglementations pour définir quelles entreprises privées sont couvertes, en tenant compte de la taille de l’employeur, de ses revenus annuels et de sa classification industrielle. Le secrétaire du Travail serait responsable de la préparation de rapports trimestriels et annuels résumant les données rapportées par les entités concernées.
Ce que Cela Signifie pour les Employeurs
Bien que le projet de loi du Sénat soit encore loin d’être adopté, les employeurs doivent se préparer à répondre à ses obligations de reporting. Cela inclut la désignation d’une équipe ou d’une personne responsable des évaluations concernant l’impact de l’IA sur les décisions de personnel.
Les employeurs doivent également évaluer si leurs systèmes internes permettent de suivre l’impact de l’IA sur les décisions de personnel. Une documentation solide sera cruciale pour prouver la conformité.
Le Projet de Loi de la Chambre : Supervision Humaine et Divulgation des Outils d’IA
En réponse à la proposition du Sénat, un groupe bipartite a introduit un projet de loi visant à réguler l’utilisation de l’IA en imposant une supervision humaine et des divulgations aux employés. Ce projet de loi exigerait que les employeurs effectuent des audits de leurs outils d’IA pour des problèmes de discrimination et de biais, avant leur utilisation et régulièrement par la suite.
Les employeurs devraient également fournir une supervision humaine indépendante des informations et décisions générées par les outils d’IA utilisés.
Législations des États Concernant l’IA
Plusieurs juridictions ont déjà adopté des lois concernant l’impact de l’IA sur l’emploi, restreignant comment et quand les entreprises peuvent utiliser l’IA dans leurs décisions d’emploi.
Les employeurs soumis à ces lois doivent évaluer leurs processus pour assurer leur conformité, notamment en fournissant certaines notifications aux employés sur l’utilisation de l’IA dans les décisions d’emploi.
Ordre Exécutif de la Maison Blanche
Simultanément, la Maison Blanche a émis un ordre exécutif critiquant la réglementation excessive des États sur l’IA, appelant à un cadre politique national minimement contraignant pour l’IA. Cet ordre vise à décourager les réglementations spécifiques aux États qui pourraient contredire les objectifs de politique nationale.
Conclusion
Le projet de loi du Sénat et le projet de loi de la Chambre reflètent un intérêt bipartisan pour comprendre l’impact de l’IA sur les travailleurs. Les employeurs devraient donc surveiller proactivement leur utilisation de l’IA et rester informés des mises à jour des lois fédérales et étatiques.
