La ley sobre la inteligencia artificial de la UE clasifica la IA según los riesgos que presenta, prohibiendo los sistemas de IA de riesgo inaceptable y regulando aquellos de alto riesgo. Esta legislación también impone obligaciones a los proveedores y desplegadores de sistemas de IA, especialmente en lo que respecta a la transparencia y la gestión de riesgos.
Las empresas de tecnología, como OpenAI, están luchando contra la obligación de transparencia en la nueva Ley de IA de la Unión Europea, la cual exige que se informe a los titulares de derechos cuando sus obras se utilizan como datos de entrenamiento para sistemas de IA generativa. Mientras tanto, los creativos exigen compensación y un reconocimiento claro de su trabajo en este nuevo entorno tecnológico.
El 12 de julio de 2024, la UE publicó oficialmente el Reglamento (UE) 2024/1689, conocido como la Ley de Inteligencia Artificial, que establece el primer marco legal integral para regular la IA. Esta ley no solo afecta a las empresas dentro de la UE, sino también a las que ofrecen sistemas de IA y servicios relacionados dentro de su territorio.
Arkansas ha tomado medidas proactivas al promulgar la ley HB1071, diseñada para proteger a las personas de la utilización no autorizada de imágenes y voces generadas por inteligencia artificial con fines comerciales. La ley exige que cualquier entidad comercial obtenga el consentimiento explícito de una persona antes de replicar su voz o semejanza mediante IA.
La Ley de IA de la UE ha sido elogiada como el conjunto más completo de regulaciones sobre inteligencia artificial en el planeta, pero carece de detalles para su implementación. Las grandes empresas tecnológicas están desafiando valientemente estas regulaciones, creyendo que contarán con el apoyo de la administración Trump.
El presidente de la AFL-CIO del estado, Ed Hawthorne, destacó la necesidad de regular la inteligencia artificial (IA) para proteger a los trabajadores y consumidores de posibles abusos. Durante una audiencia pública en Hartford, advirtió sobre los riesgos de permitir que la tecnología avance sin control, incluyendo despidos masivos y prácticas de contratación discriminatorias.
La década de 2020 es indudablemente la década de la inteligencia artificial, con un crecimiento del mercado que se proyecta de 93 mil millones de dólares en 2020 a 826 mil millones para 2030. Este avance rápido conlleva la necesidad de una gobernanza responsable de la IA, lo que presenta tanto un desafío como una oportunidad dorada para los proveedores de servicios gestionados (MSPs).
Varios documentos clave de orientación sobre el uso de la inteligencia artificial (IA) en el lugar de trabajo han desaparecido de los sitios web de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y del Departamento de Trabajo (DOL) de EE. UU. Tras la eliminación de estos documentos, los empleadores deben recordar que las leyes federales, estatales y locales contra la discriminación siguen aplicándose al uso de herramientas de IA.
La política de IA de Bruselas ha cambiado drásticamente, pasando de un enfoque regulatorio estricto a una postura más flexible que busca apoyar a las empresas de IA. Este cambio ha suscitado preocupaciones sobre si es una capitulación ante las políticas agresivas de EE. UU. o una adaptación estratégica a un entorno en evolución.
Virginia está a punto de convertirse en el segundo estado en promulgar una legislación integral que aborda la discriminación derivada del uso de inteligencia artificial (IA). La ley, conocida como la Ley de Desarrolladores y Desplegadores de Inteligencia Artificial de Alto Riesgo, regulará el uso de la IA en contextos como el acceso al empleo y entrará en vigor el 1 de julio de 2026.
