Este artículo aborda las violaciones de cumplimiento relacionadas con la inteligencia artificial en el lugar de trabajo. Proporciona consejos sobre cómo las organizaciones pueden evitarlas y asegurar un entorno laboral seguro y conforme.
La Ley de IA de la UE regula el uso de sistemas de inteligencia artificial y se implementará en etapas hasta agosto de 2026. Los empleadores deben cumplir con las obligaciones establecidas por la ley, incluyendo la comunicación con los empleados sobre los sistemas de IA de alto riesgo utilizados en el lugar de trabajo.
El Acta de IA de la UE es la primera legislación en el mundo que regula los sistemas de IA, estableciendo obligaciones basadas en el nivel de riesgo asociado con su uso. Los empleadores deben tomar medidas proactivas para garantizar el cumplimiento de la ley y evitar multas significativas y daños a su reputación.
Con la Ley de IA, la UE busca crear un marco legal uniforme para el desarrollo y uso de sistemas de IA dentro de la UE, promoviendo una IA centrada en el ser humano y de confianza. A partir del 2 de febrero de 2025, las organizaciones deben garantizar un nivel suficiente de alfabetización en IA entre todos los involucrados en estos sistemas.
A partir del 2 de febrero de 2025, los proveedores y desplegadores de sistemas de IA deberán garantizar la alfabetización en IA entre su personal y eliminar las prácticas de IA prohibidas. La Ley de IA de la UE entró en vigor el 1 de agosto de 2024, y las primeras obligaciones bajo la ley serán aplicables a partir de esta fecha.
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