Categoría: Conformité EU IA

Meta y Google critican las estrictas regulaciones de IA en Europa

Los ejecutivos de las gigantes tecnológicas estadounidenses Meta y Google criticaron las regulaciones de la IA de Europa, argumentando que ralentizan la innovación y dificultan la competitividad. Chris Yiu, de Meta, afirmó que la regulación europea provoca retrasos en el lanzamiento de productos, afectando a los consumidores europeos.

Read More »

Guía de la Comisión Europea sobre Prácticas de IA Prohibidas

El 4 de febrero de 2025, la Comisión Europea emitió directrices sobre las prácticas de inteligencia artificial (IA) prohibidas establecidas por la Ley de IA de la UE. Estas directrices no vinculantes buscan aclarar las prácticas de IA que pueden representar un riesgo para los valores y derechos fundamentales de la Unión Europea.

Read More »

La Unión Europea y la Controversia del Acta de IA: ¿Una Brecha de Copyright?

La Unión Europea se encuentra en medio de un intenso debate sobre la regulación de la inteligencia artificial, debido a la reciente propuesta de la Ley de IA que enfrenta críticas por contener una importante laguna en derechos de autor. Los opositores advierten que las disposiciones ambiguas podrían permitir a las empresas utilizar material protegido sin la debida compensación, lo que podría desvalorizar las obras creativas.

Read More »

Entendiendo la complejidad del GDPR y la Ley de IA de la UE

Dada la rápida velocidad de desarrollo en el campo de la IA, es cada vez más importante que las empresas desarrollen una gobernanza efectiva para abordar el marco regulatorio que rige el desarrollo, entrenamiento, uso y despliegue de la IA. Este artículo establece los problemas clave a considerar y cómo navegar eficazmente entre el Reglamento General de Protección de Datos de la UE y la Ley de IA de la UE.

Read More »

Nuevas regulaciones de IA en la UE: Protegiendo a los trabajadores

La Ley de Inteligencia Artificial prohibirá a los empleadores en la Unión Europea utilizar inteligencia artificial para rastrear las emociones de los trabajadores a partir del 2 de agosto de 2026. Esto forma parte de un esfuerzo más amplio para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo y proteger la privacidad de los empleados.

Read More »