Vivimos en un mundo donde millones se sienten no escuchados. A veces, solo necesitan a alguien que los escuche, y por eso se han creado agentes de inteligencia artificial como Vina, un compañero de salud mental que ofrece apoyo emocional.
La inteligencia artificial en recursos humanos está transformando la manera en que las empresas gestionan procesos como la contratación y la evaluación del desempeño. Sin embargo, su uso también plantea riesgos legales significativos que los empleadores deben considerar, incluyendo la posibilidad de discriminación y problemas de privacidad.
Las empresas ya enfrentan problemas de cumplimiento con la inteligencia artificial (IA) a pesar de las leyes existentes, lo que plantea un desafío importante en su implementación. A medida que la IA se convierte en una parte integral de las decisiones comerciales, es crucial que las organizaciones comprendan las regulaciones que podrían afectar su uso y desarrollen estrategias para innovar de manera responsable.
La Ley de IA de la UE ya está en vigor y se implementará en fases hasta 2026-2027. Este artículo ofrece una guía para cumplir con las obligaciones de la Ley, incluyendo la gestión de inventarios de modelos, fuentes RAG y el registro de decisiones.
La alfabetización en inteligencia artificial (IA) va más allá del simple cumplimiento normativo; es crucial para la implementación exitosa de la gobernanza de IA. Un personal alfabetizado en IA es más capaz de utilizar la IA de manera efectiva, lo que mejora la calidad de los resultados y aumenta la eficiencia.
A medida que las herramientas de inteligencia artificial se integran en las operaciones, los reguladores exigen pruebas de supervisión. Las oficinas familiares, aunque no son el objetivo de las nuevas leyes de cumplimiento, enfrentan riesgos significativos debido a su uso interno de la IA y su inversión en la economía de IA.
La Ley de IA de la UE es el primer marco legal del mundo diseñado para regular la inteligencia artificial, clasificando los sistemas de IA en cuatro categorías de riesgo. A partir del 2 de agosto de 2026, las empresas deberán adaptar sus procesos y equipos para garantizar un uso responsable y transparente de la IA en el servicio al cliente.
La adopción de la inteligencia artificial (IA) en las empresas está acelerando, y los reguladores están poniendo el foco en la alfabetización en IA. Según el Artículo 4 de la Ley de IA de la UE, todas las organizaciones deben asegurarse de que su personal, incluidos contratistas y proveedores, comprenda las herramientas que utilizan.
La inteligencia artificial avanza más rápido que la regulación, lo que crea oportunidades y riesgos para los equipos de cumplimiento. Mientras los gobiernos trabajan en nuevas normas, las empresas no pueden quedarse de brazos cruzados y deben actuar ahora para prepararse para la regulación futura.
La gobernanza de la IA son las reglas, políticas y medidas de seguridad que aseguran que tu IA no se descontrole. La Ley de IA de la UE clasifica los sistemas de IA en cuatro niveles de riesgo, lo que significa que si tu empresa utiliza IA de «alto riesgo», necesitarás trabajar en su cumplimiento.