Kalifornien hat das Gesetz über die Transparenz in der künstlichen Intelligenz, das „Transparency in Frontier Artificial Intelligence Act“, verabschiedet. Dieses Gesetz schafft einen umfassenden rechtlichen Rahmen, um Transparenz, Sicherheit und Verantwortung bei der Entwicklung und dem Einsatz fortschrittlicher KI-Modelle zu gewährleisten.
Kalifornien steht kurz davor, mit einer umfassenden Reihe strenger Vorschriften eine neue Ära der Künstlichen Intelligenz zu schaffen, die am 1. Januar 2026 in Kraft treten sollen. Diese bahnbrechenden Gesetze, einschließlich des Transparency in Frontier Artificial Intelligence Act (TFAIA), zielen darauf ab, die Entwicklung und Nutzung von KI in verschiedenen Branchen erheblich zu verändern und algorithmische Diskriminierung zu verhindern.
Das kalifornische Gesetz zur Transparenz von KI (CAITA) könnte geändert werden, um soziale Medienplattformen zu regulieren. Der Gesetzentwurf AB 853 verlangt von großen Online-Plattformen, dass sie Herkunftsdaten speichern und den Nutzern zur Verfügung stellen, was zu höheren Betriebskosten führen könnte.
Kalifornien hat bahnbrechende Vorschriften verabschiedet, die die Nutzung von künstlicher Intelligenz (KI) und automatisierten Entscheidungs-systemen (ADS) im Arbeitsrecht direkt ansprechen. Diese Regeln zielen darauf ab, sicherzustellen, dass der zunehmende Einsatz von Technologie in Einstellungsentscheidungen mit dem Fair Employment and Housing Act (FEHA) übereinstimmt.
Am 18. März veröffentlichte die Gemeinsame Arbeitsgruppe für KI-Grundlagenmodelle von Kalifornien ihren Entwurf zur Regulierung von Grundlagenmodellen. Der Bericht zielt darauf ab, eine evidenzbasierte Grundlage für politische Entscheidungen im Bereich KI in Kalifornien bereitzustellen.
Der kalifornische Senator Jerry McNerney hat diesen Monat das Gesetz „No Robo Bosses Act“ eingeführt, das Arbeitgeber in Kalifornien daran hindern würde, ausschließlich künstliche Intelligenz oder automatisierte Entscheidungssysteme für Einstellungen, Beförderungen, Disziplinarmaßnahmen oder Kündigungen ohne menschliche Aufsicht zu verwenden. Ziel des neuen Gesetzes ist es, technologische Innovationen mit Schutzmaßnahmen in Einklang zu bringen.
Ein neu vorgeschlagener Gesetzentwurf in Kalifornien zielt darauf ab, Entscheidungswerkzeuge der künstlichen Intelligenz im Arbeitsumfeld zu regulieren, um Diskriminierung zu verhindern. Der Gesetzentwurf würde strenge Anforderungen an KI-Entwickler und Arbeitgeber stellen, die KI-gestützte Einstellungs- und Personalmanagementtools verwenden.
Die Oregon AG’s Office hat Richtlinien veröffentlicht, die aufzeigen, wie staatliche Gesetze die Nutzung von KI durch Unternehmen betreffen können. Diese Richtlinien betonen die Notwendigkeit von Transparenz, Zustimmung und den Schutz personenbezogener Daten im Zusammenhang mit KI-Anwendungen.
Die kürzlich verabschiedete Gesetzgebung zur Regulierung künstlicher Intelligenz in Kalifornien wurde vom Gouverneur Gavin Newsom mit der Begründung vetoisiert, dass sie Innovationen im Bereich der KI gefährden könnte. Das Gesetz, bekannt als SB 1047, hätte Entwickler großer Modelle verpflichtet, zahlreiche Sicherheitsvorkehrungen zu treffen, um kritische Schäden zu vermeiden.
Der Gouverneur von Kalifornien, Gavin Newsom, hat das Gesetz SB 1047 zur Regulierung von künstlicher Intelligenz wegen Bedenken hinsichtlich seiner Auswirkungen auf Innovation und Wettbewerb in der Branche vetoiert. Das Gesetz hätte Entwickler von großen KI-Modellen verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen, um kritische Schäden zu vermeiden, einschließlich der Installation eines „Kill Switch“.