Herausforderungen bei der Nutzung von KI-Anwendungen im Recruiting
Die Verwendung von KI-Tools im Bewerbungsprozess ermöglicht es Unternehmen, ihre Abläufe zu optimieren und effizienter zu gestalten. Arbeitgeber müssen jedoch sicherstellen, dass die verwendeten Systeme transparent, nicht diskriminierend und konform mit den Datenschutzbestimmungen sind.