Die EU plant massive Investitionen in Künstliche Intelligenz, um im globalen Wettbewerb mit den USA und China mithalten zu können. Doch die Bürokratie des AI Acts könnte dazu führen, dass ein erheblicher Teil dieser Mittel in die Einhaltung selbst auferlegter Vorschriften fließt, anstatt in die Entwicklung innovativer Technologien.
Künstliche Intelligenz hat Anfang Februar einen weiteren Meilenstein erreicht, der besonders relevant für Compliance-Beauftragte ist: Am 2. Februar 2025 traten die ersten fünf Artikel des EU AI Act in Kraft. Dies bedeutet, dass die Ära der KI-Compliance nun offiziell begonnen hat.
Der neue KI-Gesetzesentwurf der EU schränkt Systeme zur Emotionserkennung am Arbeitsplatz ein, um die Privatsphäre der Mitarbeiter zu schützen. Die Richtlinien zielen darauf ab, diskriminierende Praktiken zu verhindern und die Würde der Arbeitnehmer zu wahren.
Das EU AI-Gesetz trat am 1. August 2024 in Kraft, während die ersten Maßnahmen zur Regulierung von KI-Systemen am 2. Februar 2025 wirksam werden. Unternehmen müssen sich darauf einstellen, wie sie die Anforderungen des Gesetzes erfüllen können, um Strafen für die Nichteinhaltung zu vermeiden.
In diesem Beitrag wird untersucht, ob die private Durchsetzung der öffentlich-rechtlichen Produktsicherheitsvorschriften des AI Act nach deutschem Recht möglich sein sollte. Die Antwort lautet ja, sowohl nach § 823 Abs. 2 BGB als auch nach § 3a UWG.
In den letzten zwei Jahren haben brasilianische Gesetzgeber darüber debattiert, wie künstliche Intelligenz reguliert werden kann. Der Senat verabschiedete im Dezember ein Gesetz, das nun zur unteren Kammer des Kongresses geht, während sich die technologische Landschaft schnell verändert hat.
Die ersten Regeln, die hochriskante KI-Systeme unter dem EU-KI-Gesetz verbieten, traten am Sonntag in Kraft. Ab dieser Woche dürfen Unternehmen KI-gestützte Emotionserkennung am Arbeitsplatz und in Schulen nicht mehr einsetzen.
Am 2. Februar 2025 trat das AI-Gesetz, der weltweit erste gesetzliche Rahmen zur Regulierung von KI, in Kraft. Diese erste Phase verbietet bestimmte hochriskante Anwendungen, wie die Emotionserkennung am Arbeitsplatz.
Der Autor äußert Bedenken, dass die neuen KI-Regulierungen in Colorado die Innovationskraft lokaler Startups gefährden könnten. Insbesondere kleinere Unternehmen könnten die hohen Kosten für die Einhaltung der Vorschriften nicht tragen, was negative Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit in der Branche haben könnte.
Die EU hat unter dem neuen KI-Gesetz KI-Tools verboten, die für soziale Bewertung und prädiktive Polizeiarbeit verwendet werden. Diese Maßnahmen zielen darauf ab, die Sicherheit, Lebensgrundlagen und Rechte der Menschen zu schützen.