Die Europäische Kommission veröffentlichte im September 2022 einen Vorschlag für eine KI-Haftungsrichtlinie, die einheitliche Regeln für bestimmte Aspekte von zivilrechtlichen Ansprüchen im Zusammenhang mit KI einführen sollte. Trotz anfänglicher Fortschritte hat die Richtlinie während des Gesetzgebungsverfahrens auf Widerstand gestoßen und ihre Zukunft bleibt ungewiss.
Der Artikel behandelt die Besonderheiten der IP-Due-Diligence im Zusammenhang mit KI-Lösungen, insbesondere die Herausforderungen bei der Bestimmung der Eigentumsstruktur und der Lizenzierung von KI-Modellen. Ein wichtiger Aspekt ist die sorgfältige Bewertung der verwendeten Trainingsdaten und der Rechte an den Eingabedaten.
Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz/Maschinenlernen (KI/ML) im Gesundheitswesen entwickelt sich schnell und bringt neue Herausforderungen mit sich. Diese Technologien werden täglich von Herstellern genutzt, um neue oder verbesserte Produkte zu innovieren, die den Gesundheitsdienstleistern helfen und die Patientenversorgung verbessern.
In den letzten Tagen wurden mehrere wichtige Richtlinien zu künstlicher Intelligenz (KI) von der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und dem US-Arbeitsministerium (DOL) von ihren Websites entfernt. Diese Dokumente boten Arbeitgebern wichtige Hinweise zur Verwendung von KI-Tools im Arbeitsleben und zum Schutz vor Verstößen gegen Arbeitsgesetze.
Die Oregon AG’s Office hat Richtlinien veröffentlicht, die aufzeigen, wie staatliche Gesetze die Nutzung von KI durch Unternehmen betreffen können. Diese Richtlinien betonen die Notwendigkeit von Transparenz, Zustimmung und den Schutz personenbezogener Daten im Zusammenhang mit KI-Anwendungen.
LAION hat in Deutschland einen Rechtsstreit über Urheberrechtsverletzungen gewonnen. Das Gericht entschied, dass LAION als Forschungsorganisation unter die Ausnahmen des deutschen Urheberrechts fällt und somit keine Urheberrechtsverletzung vorliegt.
Die Menge an vorgeschlagenen Gesetzesentwürfen zur Regulierung von KI ist überwältigend. Anstatt neue Gesetze zu erlassen, könnten die Führungskräfte sicherstellen, dass bestehende Verbraucherschutz- und Antidiskriminierungsgesetze auch für KI gelten.