In einer Welt, in der Millionen sich ungehört fühlen, ist es wichtig, dass Menschen die Unterstützung erhalten, die sie benötigen. Deshalb wurde Vina, ein KI-gestützter Begleiter für psychische Gesundheit, entwickelt, um als einfühlsame Unterstützung zu dienen und Benutzern zu helfen, die mit emotionalem Stress kämpfen.
Künstliche Intelligenz (KI) hat sich schnell von einem futuristischen Konzept zu einem praktischen Werkzeug in Unternehmen entwickelt. Arbeitgeber sollten sich der rechtlichen Risiken bewusst sein, die mit der Nutzung von KI im Personalwesen verbunden sind, insbesondere hinsichtlich Diskriminierung und Datenschutz.
Unternehmen, die KI-Tools einsetzen, stehen vor unerwarteten Compliance-Herausforderungen, da bestehende Gesetze möglicherweise verletzt werden. Es ist entscheidend, dass Unternehmen die verwendeten KI-Tools verstehen und sicherstellen, dass sie den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Das EU AI-Gesetz ist jetzt in Kraft und wird schrittweise eingeführt, wobei mehrere Verpflichtungen vor der vollständigen Anwendung in den Jahren 2026–2027 eintreten. Der AI-Amt der Europäischen Kommission wird Anbieter überwachen, insbesondere im Hinblick auf allgemeine KI (GPAI), und kann Informationen anfordern oder Modelle bewerten.
Die Vorteile der KI-Kompetenz gehen über die Einhaltung von Vorschriften hinaus und sind entscheidend für die erfolgreiche Implementierung der KI-Governance. Eine KI-gebildete Belegschaft kann nicht nur KI besser nutzen, sondern fördert auch kulturelle Veränderungen und Innovationen innerhalb des Unternehmens.
Familienbüros stehen vor neuen Herausforderungen in Bezug auf die Einhaltung von Vorschriften und Audit-Risiken im Zusammenhang mit KI. Angesichts der wachsenden regulatorischen Anforderungen müssen sie die Nutzung von KI-Tools und deren Auswirkungen auf ihre Entscheidungsprozesse sorgfältig überwachen.
Das EU AI-Gesetz ist der erste rechtliche Rahmen der Europäischen Union zur Regulierung von Künstlicher Intelligenz, der 2024 verabschiedet wurde. Es zielt darauf ab, grundlegende Rechte zu schützen, Transparenz zu gewährleisten und sichere Innovationen zu fördern, während es schädliche oder manipulative Anwendungen von KI verhindert.
Die EU-Verordnung zum Thema Künstliche Intelligenz verlangt, dass alle Mitarbeiter AI-kompetent sind, um informierte Entscheidungen treffen zu können. Unternehmen müssen proaktiv handeln, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit KI-Systemen besitzen.
KI bewegt sich schneller als die Regulierung, was sowohl Chancen als auch Risiken für Compliance-Teams schafft. Unternehmen müssen jetzt handeln, um GRC-Programme zu entwickeln, die über Risikominderung hinausgehen und als vertrauenswürdige Berater fungieren, um neue Märkte zu erschließen.
AI-Governance umfasst Regeln, Richtlinien und Schutzmaßnahmen, um sicherzustellen, dass Ihre KI nicht außer Kontrolle gerät. Der EU AI Act ist das erste bedeutende KI-Gesetz der Welt und klassifiziert KI-Systeme in vier Risikoebenen.