Wir benötigen keine neuen KI-Gesetze, sondern Führungskräfte, die die bestehenden Regelungen verstehen. Der Mangel an KI-Kompetenz bei politischen Entscheidungsträgern und Unternehmensleitern führt dazu, dass Entscheidungen oft auf Angst und übertriebenen Versprechungen basieren.
Die Vorteile der KI-Kompetenz gehen über die Einhaltung von Vorschriften hinaus und sind entscheidend für die erfolgreiche Implementierung der KI-Governance. Eine KI-gebildete Belegschaft kann nicht nur KI besser nutzen, sondern fördert auch kulturelle Veränderungen und Innovationen innerhalb des Unternehmens.
Am 7. Mai 2025 veröffentlichte die Europäische Kommission ein Q&A, das die Verpflichtungen zur KI-Literacy gemäß dem EU-KI-Gesetz behandelt. Das Q&A bietet weitere Einzelheiten zu Artikel 4 des EU-KI-Gesetzes und klärt die Maßnahmen, die betroffene Stellen ergreifen müssen, um KI-Literacy sicherzustellen.
Die EU-Verordnung zum Thema Künstliche Intelligenz verlangt, dass alle Mitarbeiter AI-kompetent sind, um informierte Entscheidungen treffen zu können. Unternehmen müssen proaktiv handeln, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit KI-Systemen besitzen.
Das EU AI Act führt seit Februar 2025 einen risikobasierten regulatorischen Rahmen für KI-Systeme ein und erfordert ein angemessenes Maß an KI-Kompetenz unter den Mitarbeitern. Die Umsetzung des Gesetzes entwickelt sich weiterhin, wobei Verzögerungen bei der Durchsetzung einiger wesentlicher Bestimmungen zu regulatorischer Unsicherheit führen könnten.
Zu Beginn dieses Jahres traten die ersten Bestimmungen des EU-Gesetzes über künstliche Intelligenz (KI) in Kraft, das nicht nur riskante KI-Praktiken verbietet, sondern auch einen proaktiven Ansatz zur Förderung der KI-Literacy in Organisationen vorschreibt. Dieses Gesetz verlangt von den Anbietern und Anwendern von KI-Systemen, dass sie sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter und Interessengruppen über ausreichende Kenntnisse im Bereich der KI verfügen.
Die schnelle Einführung von Generative AI (GenAI) in Unternehmen zeigt das Potenzial, Arbeitsrollen strategischer zu gestalten und Produktivitätsgewinne zu erzielen. Allerdings kann eine rasche Einführung Risiken mit sich bringen, insbesondere für Organisationen, die über unzureichende AI-Kompetenzen und Governance-Rahmen verfügen.
Die Verpflichtung zur KI-Kompetenz gilt seit dem 2. Februar 2025 für alle, die mit KI-Systemen in Verbindung stehen. Die Kommission erwartet von den Anbietern und Anwendern von KI-Systemen, dass sie sicherstellen, dass ihr Personal über ein ausreichendes Maß an KI-Kompetenz verfügt.
Am 7. Mai 2025 veröffentlichte die Europäische Kommission eine Q&A zu den Anforderungen an die KI-Literatur im Rahmen des KI-Gesetzes. Diese Anforderungen gelten für alle Anbieter und Nutzer von KI-Systemen und erfordern Schulungen für alle, die direkt mit diesen Systemen arbeiten.
Der EU AI Act soll sicherstellen, dass KI ethisch und verantwortungsvoll eingesetzt wird und verpflichtet Anbieter und Nutzer von KI-Systemen dazu, dass ihre Mitarbeiter über ausreichende KI-Kompetenzen verfügen. Dieser Gesetzesentwurf könnte der Anstoß sein, den wir benötigen, um die KI-Schulung am Arbeitsplatz zu priorisieren.