Transparência e Conformidade: Desafios do RH com a Lei de IA da UE
Com a inclusão da inteligência artificial no local de trabalho como uso proibido na Lei de Inteligência Artificial da UE, os departamentos de recursos humanos devem reexaminar suas diversas aplicações de IA para atender aos requisitos de conformidade. A transparência e a documentação adequada são fundamentais para garantir que o uso da IA seja responsável e em conformidade com as regulamentações existentes.