Category: Governança de IA da União Europeia

Regras de IA da Europa em Ascensão

A Europa está avançando com seus planos para aplicar a Lei de IA, que entrará em vigor em 16 meses, exigindo que dispositivos médicos com componentes de IA classificados como de alto risco cumpram as novas regras. Os fabricantes de dispositivos médicos estão preocupados com a carga que isso pode representar para a indústria.

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A Nova Realidade da Inteligência Artificial na UE

A nova legislação da UE sobre IA exige que todos os desenvolvedores e engenheiros de aprendizado de máquina sejam responsabilizados pelo desempenho de seus sistemas de IA. Isso significa que é necessário provar que os dados de treinamento não são tendenciosos e testar a resiliência da IA antes de seu lançamento.

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Governança de IA no UAE: Avanços e Desafios

Especialistas afirmam que os Emirados Árabes Unidos estão vivenciando uma governança de IA institucionalizada. Essa abordagem visa garantir que a inteligência artificial seja implementada de maneira responsável e ética no país.

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A Importância de uma Plataforma de Governança de IA

A governança de IA é essencial para garantir que as empresas utilizem a inteligência artificial de forma ética e responsável, mitigando riscos e garantindo conformidade com as regulamentações. Plataformas de governança de IA, como a ModelOp, oferecem ferramentas para monitorar o desempenho da IA e assegurar que as inovações sejam implementadas de maneira segura.

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DeepSeek: A Revolução da Governança Social na China

O DeepSeek é um novo modelo de linguagem que está sendo utilizado na China para guiar a opinião pública e garantir a estabilidade social, enquanto propaga a linha do Partido Comunista. Embora tenha potencial para modernizar a governança social, ainda enfrenta desafios em relação à dependência excessiva da inteligência artificial nas tomadas de decisão.

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Diretrizes da UE sobre Práticas de IA Proibidas

A Comissão Europeia publicou diretrizes sobre práticas de inteligência artificial (IA) proibidas sob a Lei de IA, visando proteger direitos fundamentais e valores. As diretrizes proíbem práticas como manipulação prejudicial, exploração de vulnerabilidades e reconhecimento emocional em ambientes de trabalho, entre outras.

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