Novo Ato da UE limita sistemas de reconhecimento emocional no trabalho
A nova Lei de IA da UE restringe sistemas de reconhecimento emocional em locais de trabalho, especialmente durante os processos de recrutamento e avaliação. Isso visa abordar preocupações sobre privacidade e prevenir práticas discriminatórias, protegendo a dignidade dos trabalhadores.