À medida que a inteligência artificial transforma rapidamente a aquisição de talentos e a gestão de funcionários, os líderes de recursos humanos enfrentam uma questão crítica: como podemos aproveitar a eficiência da IA enquanto protegemos os funcionários e candidatos de seus riscos? Implementar uma governança abrangente em IA é a resposta e proporcionará uma vantagem competitiva, mantendo a confiança e a conformidade.
No dia 26 de setembro, a Casa Branca convidou o público a enviar comentários sobre leis federais e políticas que “desnecessariamente dificultam” o desenvolvimento de tecnologias de inteligência artificial (IA) nos Estados Unidos. As empresas que desenvolvem ou implementam sistemas de IA impactados por regulamentações federais devem considerar seriamente enviar comentários para garantir que quaisquer novas ações regulatórias levem em conta a experiência operacional da indústria.
O governador da Califórnia, Gavin Newsom, assinou a Lei de Transparência em Inteligência Artificial de Fronteira, conhecida como SB 53, estabelecendo novas regulamentações específicas para empresas líderes no setor de IA. Essa legislação exige que as empresas publiquem documentos detalhando como estão seguindo as melhores práticas para criar sistemas de IA seguros e reportem incidentes graves relacionados à IA.
As empresas estão cada vez mais adotando sistemas de IA agentiva, mas a proliferação desses sistemas está criando um novo desafio conhecido como “expansão da IA agentiva”. Essa situação pode resultar em vulnerabilidades de segurança, problemas de conformidade e ineficiências operacionais se não houver uma governança adequada.
O crescente mundo da Inteligência Artificial (IA) está em um momento crítico, com uma onda de ações regulatórias e precedentes legais sinalizando uma mudança global em direção à responsabilidade e à implantação ética. Recentemente, foi anunciado que a Califórnia está prestes a aprovar a Lei “No Robo Bosses”, que proíbe os empregadores de depender exclusivamente da IA para decisões disciplinares ou de demissão.
As pequenas e médias empresas (PMEs) enfrentam desafios significativos com a nova regulamentação de IA da UE, especialmente devido à falta de recursos para se adaptar rapidamente. No entanto, estratégias como parcerias estratégicas e a adoção de conformidade desde o início podem transformar essas obrigações em uma vantagem competitiva.
A segurança da IA generativa requer uma governança forte da alta direção para mitigar riscos como vazamentos de dados e falhas de conformidade. As melhores práticas incluem monitoramento contínuo das ferramentas de IA, aplicação de controle de acesso e adaptação de políticas com base em riscos emergentes.
À medida que a inteligência artificial (IA) avança e se torna cada vez mais incorporada em nossas vidas, surgem questões complexas sobre segurança, ética e equidade social. O recente crise de governança na OpenAI reacendeu o debate sobre como as instituições podem incentivar a inovação, garantindo que os benefícios da IA sejam amplamente compartilhados.
A Itália se tornou o primeiro estado membro da UE a aprovar uma lei nacional sobre inteligência artificial, que foi aprovada pelo parlamento em 17 de setembro de 2025. Esta legislação complementa o Ato de IA da UE e busca estabelecer diretrizes centradas no ser humano para a implementação da IA, incentivando a inovação em toda a economia.
Os legisladores estaduais estão elaborando estratégias para aprovar leis que regulamentem o uso de inteligência artificial nas decisões de emprego, apesar da oposição da indústria de tecnologia e da administração Trump. Medidas variam de exigir que os empregadores mitiguem potenciais preconceitos causados por ferramentas de contratação baseadas em IA até a obrigatoriedade de divulgação e apelações das decisões geradas por IA para os candidatos a emprego.