A Califórnia está prestes a aprovar uma das leis mais importantes sobre IA no local de trabalho, conhecida como “No Robo Bosses Act”. Este projeto de lei exige que os empregadores notifiquem os trabalhadores sobre o uso de sistemas de decisão automatizados e proíbe decisões de disciplina e demissão baseadas exclusivamente em máquinas.
Um projeto de lei da Califórnia que abordava o uso de sistemas de decisão automatizados em contratações e outras questões importantes não avançou na assembleia estadual durante as horas finais da sessão legislativa de 2025. O projeto exigiria que empresas e agências governamentais notificassem indivíduos quando sistemas de decisão automatizados fossem usados para decisões “consequentes”, como emprego e serviços financeiros.
A adoção de IA na sua organização está se acelerando rapidamente, criando um ecossistema complexo de ferramentas internas e iniciativas lideradas por funcionários. Um programa escalável de Governança de IA para Implementadores fornece a estrutura centralizada necessária para manter o controle e garantir consistência à medida que você cresce.
A Califórnia está liderando o caminho na regulamentação da inteligência artificial com a aprovação do projeto de lei SB 53, que exige relatórios de transparência das empresas que desenvolvem modelos de IA avançados. Embora o projeto vise mitigar riscos catastróficos associados à IA, como ataques biológicos e cibernéticos, a eficácia dessa regulamentação em prevenir desastres ainda é debatida.
A LG Electronics anunciou que firmou um acordo de colaboração com o Instituto de Pesquisa em Segurança de IA para liderar o desenvolvimento de tecnologias de inteligência artificial mais seguras e éticas. A empresa pretende acelerar a segurança das tecnologias de IA aplicadas a produtos e serviços, recebendo orientação especializada do instituto.
Os chatbots de IA estão transformando a forma como as empresas lidam com consultas e reclamações dos consumidores, oferecendo rapidez e disponibilidade que os canais tradicionais muitas vezes não conseguem igualar. No entanto, a recente Avaliação da Adequação da Lei de Justiça Digital da Comissão Europeia destacou uma lacuna: os consumidores da UE atualmente não têm o direito de exigir contato humano ao interagir com chatbots de IA.
Com a rápida adoção da inteligência artificial nas empresas, a alfabetização em IA se tornou um desafio de conformidade crucial. A Lei de IA da UE exige que todas as equipes compreendam as ferramentas que utilizam, destacando a necessidade de treinamento específico e políticas internas para garantir o uso responsável da tecnologia.
Em junho, 14 empresas de TI ucranianas criaram uma organização de autorregulamentação para apoiar abordagens éticas na implementação da inteligência artificial na Ucrânia. As empresas se comprometeram a desenvolver produtos inovadores em conformidade com os princípios de uso seguro da IA.
A inteligência artificial está avançando mais rápido do que a regulamentação, criando oportunidades e riscos para as equipes de conformidade. As organizações não podem esperar a regulamentação alcançar, e devem agir agora como se os padrões já estivessem em vigor.
O Tesoureiro Jim Chalmers reafirmou a promessa de realizar uma nova revisão sobre a regulamentação da inteligência artificial (IA) na Austrália para avaliar se novas leis são necessárias. A regulamentação da IA se mostrou uma linha divisória significativa entre empregadores e sindicatos, com a ACTU pedindo que os empregadores consultem os funcionários antes de introduzir novas ferramentas de IA.