Este post de blog discute os padrões harmonizados, especificações comuns e certificados na Lei de Inteligência Artificial da UE. A padronização desempenhará um papel fundamental em fornecer soluções técnicas para garantir a conformidade com os requisitos complexos da lei.
A União Europeia proíbe a utilização de inteligência artificial por empregadores para monitorar as emoções dos trabalhadores a partir de 2 de agosto de 2026. Isso faz parte da Lei de Inteligência Artificial, que visa prevenir a discriminação de funcionários atuais e potenciais.
A matrícula em cursos de habilidades técnicas em IA disparou após a implementação do Ato de IA da UE, com um aumento de 1.100% na inscrição em cursos de IA por funcionários. O curso “Generative AI Cybersecurity & Privacy for Leaders: A Primer” tornou-se o mais popular entre as empresas, destacando a importância de habilidades essenciais para o uso seguro das ferramentas de IA.
A Europa está se preparando para investir quase €460 bilhões em inteligência artificial, buscando competir com os EUA e a China. No entanto, o ato de regulamentação da IA pode resultar em uma situação bizarra, onde bilhões em investimentos serão desviados para atender à burocracia e conformidade regulatória.
A partir de 2 de fevereiro de 2025, os primeiros cinco artigos da Lei de IA da UE entraram em vigor, marcando o início da era de conformidade com a IA. As empresas que utilizam IA na Europa precisam implementar políticas e procedimentos de conformidade para se adequarem à nova legislação.
A Comissão Europeia anunciou que a Europa mobilizará €200 bilhões para investimento em inteligência artificial, com €20 bilhões destinados a gigafábricas de IA. O objetivo é permitir o desenvolvimento colaborativo dos modelos de IA mais complexos e garantir que a IA seja uma força para o bem e para o crescimento.
Em 4 de fevereiro de 2025, a Comissão Europeia emitiu diretrizes que esclarecem as práticas de IA proibidas sob a Lei de Inteligência Artificial da União Europeia. As diretrizes oferecem exemplos práticos para ajudar as empresas a entenderem suas obrigações legais relacionadas à utilização de sistemas de IA.
A nova Lei de IA da UE restringe o uso de sistemas de reconhecimento de emoções nos locais de trabalho, proibindo tecnologias que inferem emoções a partir de dados biométricos. Essas diretrizes visam proteger a dignidade dos trabalhadores e prevenir práticas discriminatórias.
A adoção de IA nos recursos humanos traz um enorme potencial para otimizar processos e melhorar a tomada de decisões. No entanto, é crucial abordar as complexidades da Lei de IA da UE para garantir uma adoção ética e segura da tecnologia.
Bem-vindo à nossa série de vídeos globais de insights, ‘Iluminando a Lei de IA da UE’, onde analisamos os requisitos de conformidade da Lei de IA da UE e suas implicações para sua organização. Neste episódio, os parceiros Simon Lightman e Joanna Hooper discutem considerações essenciais para a elaboração e negociação de contratos de IA.