A inteligência artificial está transformando a forma como os empregadores recrutam e avaliam talentos, mas também introduz riscos legais significativos sob as leis federais de anti-discriminação. A conformidade com a legislação é crucial, pois ferramentas de contratação baseadas em IA podem resultar em resultados discriminatórios, levando a responsabilidades legais para os empregadores.
A União Europeia criou o Regulamento Europeu de Inteligência Artificial, estabelecendo regras claras e vinculativas para o desenvolvimento e uso de IA, visando proteger os direitos fundamentais das pessoas enquanto promove a inovação confiável. Com uma abordagem baseada em riscos, o regulamento classifica a IA em diferentes níveis de risco, garantindo mais direitos e proteção para os cidadãos europeus.
Recentemente, tenho refletido sobre como a inovação em IA está superando rapidamente as regras que a orientam. A Lei de Inteligência Artificial da União Europeia é a primeira tentativa significativa de acompanhar essa mudança, estabelecendo diretrizes claras sobre o que deve ser a “IA responsável” na prática.
A adoção de IA está disparando em 2025, com 56% das organizações planejando integrar IA generativa no próximo ano. Este guia explica como as empresas podem garantir que seus sistemas de IA sejam éticos, transparentes e estejam em conformidade legal.
Em 10 de outubro de 2025, a Lei No. 132/2025 (a “Lei de IA Italiana”) entrou em vigor, tornando a Itália o primeiro Estado-Membro da UE a introduzir um quadro nacional dedicado e abrangente para a inteligência artificial. A lei estabelece a supervisão do setor de IA na Itália, reconhecendo a proteção de direitos autorais para obras criadas com ferramentas de IA, desde que resultem de um esforço intelectual do autor.
A inteligência artificial (IA) está transformando as funções de conformidade, automatizando tarefas rotineiras e melhorando a detecção de riscos. Isso permite que as organizações passem de verificações reativas de conformidade para estratégias proativas baseadas em dados.
Em 26 de setembro de 2025, a Comissão Europeia publicou a ‘Orientação Preliminar do Artigo 73 da Lei de IA – Relato de Incidentes’, destinada a ajudar provedores de Sistemas de IA de Alto Risco a cumprir suas obrigações de monitoramento pós-mercado. A orientação visa esclarecer definições e obrigações de relato, incluindo exemplos práticos de incidentes sérios que devem ser reportados às autoridades nacionais.
A inteligência artificial (IA) rapidamente se tornou uma ferramenta prática no mundo dos negócios, especialmente em recursos humanos (RH), onde agora é usada para redigir descrições de cargos e conduzir entrevistas. Embora essas ferramentas prometam eficiência, também criam novos riscos legais, como discriminação e problemas de privacidade, exigindo que os empregadores equilibrem eficiência com conformidade.
As empresas enfrentam desafios de conformidade com a implementação de ferramentas de inteligência artificial, que podem violar leis existentes. Para garantir o sucesso, é crucial que as organizações entendam como essas tecnologias se aplicam às regulamentações e desenvolvam medidas estratégicas para inovar com confiança.
O mercado de gerenciamento de risco de modelos de IA foi avaliado em USD 5,87 bilhões em 2025 e deve alcançar USD 15,03 bilhões até 2033, crescendo a uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de 12,52%. A demanda por sistemas de gerenciamento de risco de modelos habilitados para IA está sendo impulsionada pela necessidade de conformidade com regulamentações rigorosas e pela adoção generalizada de IA e aprendizado de máquina.