A inteligência artificial está sendo cada vez mais utilizada na contratação, gestão de desempenho e tomada de decisões no local de trabalho. Neste episódio do California Employment News, os advogados Meagan D. Bainbridge e Jacqueline M. Simonovich discutem etapas práticas que os empregadores devem seguir ao implementar IA e como realizar auditorias de viés significativas.
À medida que jurisdições ao redor do mundo se abrem para políticas que garantem o uso responsável de sistemas de IA, a regulamentação ainda fica atrás da rápida inovação do mercado, expondo as empresas a riscos com planos de implementação simplificados.
O Grupo EPP votará hoje para adiar e simplificar as novas regras da UE sobre Inteligência Artificial (IA), permitindo que as empresas se preparem melhor e enfrentem menos requisitos sobrepostos. O objetivo é reduzir a burocracia e os custos, garantindo que regras existentes do setor se apliquem, para que as empresas lidem com uma única estrutura clara.
Os principais legisladores da UE apoiaram uma proibição de aplicativos de IA que criam imagens sexualmente explícitas não autorizadas, pedindo a inclusão dessa proibição nas regras do Ato de IA da Europa. A votação final acontecerá em 26 de março, antes que as diferenças entre os legisladores e os governos da UE sejam resolvidas.
Duas decisões recentes de tribunais federais chegaram a conclusões divergentes sobre se os materiais gerados usando plataformas de inteligência artificial estão protegidos pelo privilégio advogado-cliente ou pela doutrina do trabalho produzido. As decisões destacam que a legislação que regula o uso de IA em litígios é instável e sensível aos fatos.
Estudos recentes revelam que sistemas de IA, como chatbots, podem produzir linguagem ética convincente sem realmente raciocinar sobre a moralidade. A pesquisa sugere que, embora esses modelos possam refletir valores humanos, eles não têm a capacidade de raciocinar moralmente como os humanos.
A JDIX, uma empresa de tecnologia recentemente fundada, lançou dois sistemas baseados em IA que prometem ajudar os pesquisadores a cumprir mais facilmente as regras de análise de dados de ensaios clínicos. O CEO da JDIX, Henry Lui, afirmou que as tecnologias foram projetadas especificamente para a pesquisa clínica, mantendo altos padrões de rigor científico e conformidade regulatória.
Em 4 de março de 2026, a Nippon Life Insurance Company of America processou a OpenAI Foundation e a OpenAI Group PBC, alegando interferência tortuosa com um contrato devido ao uso do ChatGPT por uma funcionária em um litígio pro se. A ação judicial levanta questões sobre a responsabilidade legal de ferramentas de inteligência artificial no contexto jurídico.
A música e as playlists geradas por Inteligência Artificial (IA) tornaram-se comuns nas plataformas de streaming. Uma questão emergente é se as músicas e playlists criadas ou coautorizadas por IA se qualificam para proteção de direitos autorais ou como “compilações” protegidas por direitos autorais sob a legislação canadense.
Um grupo que trabalha em políticas de inteligência artificial chegou a um acordo sobre um novo framework que substituirá as regulamentações adotadas pelos legisladores do Colorado dois anos atrás. O governador Jared Polis declarou que o rascunho garantirá que os residentes estejam cientes quando um sistema de IA ou de tomada de decisão automatizada for utilizado em decisões que impactam suas vidas.