O Ato de Inteligência Artificial do Colorado foi criado para gerenciar os riscos da IA e dos sistemas de decisão automatizados, enquanto promove a inovação. No entanto, a implementação revelou desafios significativos, com grupos da indústria e defensores dos consumidores expressando preocupações sobre a rigidez da legislação e sua eficácia.
A Comissão Europeia anunciou que a Europa mobilizará €200 bilhões para investimento em inteligência artificial, com €20 bilhões destinados a gigafábricas de IA. O objetivo é permitir o desenvolvimento colaborativo dos modelos de IA mais complexos e garantir que a IA seja uma força para o bem e para o crescimento.
Durante a Cúpula de IA em Paris, líderes da indústria foram convocados a agir em meio a tensões globais. Matt Cloke, CTO da Endava, enfatizou a importância de sistemas centrais modernizados para facilitar a adoção da IA enquanto se mantém a conformidade com os novos regulamentos.
A União Europeia (UE) deu um passo decisivo na regulamentação da inteligência artificial (IA) com a implementação da Lei de Inteligência Artificial da UE, que entrou em vigor em 1º de agosto de 2024. Esta legislação histórica estabelece o primeiro quadro legal abrangente para a IA, visando equilibrar a inovação com a proteção dos direitos fundamentais e da democracia.
Todos afirmamos usar IA, mas será que realmente a utilizamos de forma responsável? A IA Responsável é a estrutura que garante que os sistemas de IA sejam desenvolvidos e implementados de maneiras éticas, justas e alinhadas com os valores humanos.
Em 4 de fevereiro de 2025, a Comissão Europeia emitiu diretrizes que esclarecem as práticas de IA proibidas sob a Lei de Inteligência Artificial da União Europeia. As diretrizes oferecem exemplos práticos para ajudar as empresas a entenderem suas obrigações legais relacionadas à utilização de sistemas de IA.
Em 4 de fevereiro de 2025, a Comissão Europeia emitiu diretrizes preliminares esclarecendo as práticas de IA que são proibidas sob a Lei de Inteligência Artificial da União Europeia. Embora não sejam vinculativas, as diretrizes oferecem exemplos práticos para ajudar as empresas a entender suas obrigações.
A nova Lei de IA da UE restringe sistemas de reconhecimento emocional em locais de trabalho, especialmente durante os processos de recrutamento e avaliação. Isso visa abordar preocupações sobre privacidade e prevenir práticas discriminatórias, protegendo a dignidade dos trabalhadores.
A nova Lei de IA da UE restringe o uso de sistemas de reconhecimento de emoções nos locais de trabalho, proibindo tecnologias que inferem emoções a partir de dados biométricos. Essas diretrizes visam proteger a dignidade dos trabalhadores e prevenir práticas discriminatórias.
A inteligência artificial (IA) pode tomar decisões confiáveis e explicáveis para empresas e agências governamentais. No entanto, sistemas modernos de IA, como modelos de linguagem de grande escala, operam com base em padrões estatísticos, levantando preocupações sobre sua eficácia em cenários de alto risco.