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Hybridity, una startup RegTech con sede a Stoccolma, ha raccolto 2 milioni di euro per accelerare la commercializzazione della sua piattaforma AI Hy5, che automatizza la gestione delle normative europee complesse come DORA, NIS2 e GDPR. Secondo il CEO Magnus Sahlgren, la piattaforma consente alle organizzazioni di gestire continuamente e su larga scala la conformità, riducendo i costi operativi nel settore regolamentato.

Il procuratore generale della California, Rob Bonta, lancia un’iniziativa di responsabilità per l’intelligenza artificiale, concentrandosi sulla società xAI recentemente acquisita da Elon Musk. L’indagine riguarda la generazione di immagini sessuali senza consenso, un problema serio che richiede un intervento immediato.

La piattaforma HUDERIA II ha riunito esperti e praticanti per uno scambio collaborativo sui rischi dell’IA e sulla governance. Durante l’incontro sono stati discussi lo sviluppo del modello HUDERIA e le risorse di analisi del rischio basate sul contesto (COBRA).

Un’autorità olandese per la protezione dei dati ha avvertito che l’IA generativa rischia di evolversi in un “Far West” normativo senza chiare salvaguardie, esortando i governi a radicare lo sviluppo nei diritti fondamentali e nei valori democratici. L’agenzia ha delineato possibili scenari futuri, sottolineando i rischi di disinformazione pervasiva e violazioni dei diritti fondamentali senza adeguata regolamentazione.

Tesla sta introducendo il chatbot Grok AI nelle sue auto elettriche nel Regno Unito e in Europa, affrontando una crescente pressione normativa. Questo aggiornamento offre assistenza AI attivata vocalmente agli automobilisti, sollevando però interrogativi sulla conformità alle norme europee sulla protezione dei dati.

Seton Hall ha annunciato il nuovo Consiglio Consultivo sull’Intelligenza Artificiale (AIAC) per supportare studenti e personale nell’adattamento all’ascesa dell’IA, fornendo linee guida e risorse per un approccio etico che rispetti i valori cattolici dell’università.

Negli ultimi sei mesi, nei team aziendali di intelligenza artificiale si è evidenziato un modello ricorrente: mentre i protocolli A2A e ACP migliorano l’integrazione, creano un divario di governance, poiché la capacità di connettere agenti supera quella di controllarne le azioni.

Sphinx, una startup che sviluppa strumenti di conformità automatizzati per istituzioni finanziarie, ha raccolto 7,1 milioni di dollari in finanziamenti seed. I suoi agenti di conformità operano all’interno dei sistemi esistenti, riducendo il lavoro di revisione manuale e abbassando i costi di conformità per banche e fintech.

Nel podcast “Mintz On Air: Politiche Pratiche”, Jen Rubin e Emma Follansbee discutono come l’intelligenza artificiale stia trasformando il ciclo di vita dell’occupazione, dall’assunzione fino alla cessazione del rapporto di lavoro. Offrono consigli pratici ai datori di lavoro per adattarsi a queste innovazioni e mantenere la conformità con le normative in evoluzione.

L’automazione nei processi di assunzione tramite intelligenza artificiale può introdurre rischi di discriminazione verso i candidati, come evidenziato dal caso Mobley contro Workday. È fondamentale che i datori di lavoro controllino attentamente i propri strumenti di selezione per prevenire pratiche discriminatorie, mantenendo il controllo finale delle decisioni nelle mani umane.