L’Atto sull’Intelligenza Artificiale presto vietarà ai datori di lavoro di utilizzare l’IA per monitorare le emozioni dei lavoratori. A partire dal 2 agosto 2026, i datori di lavoro nell’Unione Europea non potranno più utilizzare sistemi di riconoscimento vocale o webcam per tracciare lo stato emotivo dei dipendenti.
Le nuove leggi sull’IA della California mirano a proteggere i diritti dei performer e a regolare l’uso dell’IA in vari settori, tra cui la salute e la privacy dei dati. Queste leggi rappresentano un passo significativo verso la regolamentazione dell’IA e stabiliscono requisiti per la trasparenza e la responsabilità.
Il Parlamento europeo inizierà le negoziazioni su una proposta legislativa per affrontare le questioni relative all’intelligenza artificiale e al posto di lavoro nel primo trimestre di quest’anno. Si prevede che l’obiettivo sia adottare un rapporto all’inizio del 2026.
La strategia tanto attesa della Svizzera per l’intelligenza artificiale (IA) si concentra sulla promozione degli affari, mentre le normative per proteggere le persone dai potenziali pericoli della tecnologia sono rimandate a una data successiva. Questa approccio riflette un cambiamento nel sentimento globale verso misure destinate a tutelare la società dalle minacce poste dall’IA.
L’atto sull’IA dell’UE sta influenzando la legislazione negli Stati Uniti, con più di una dozzina di stati che stanno implementando leggi simili. Questi progetti di legge mirano a prevenire la “discriminazione algoritmica” nei sistemi decisionali automatizzati.
Il 6 febbraio 2025, la Commissione Europea ha pubblicato delle linee guida sulla definizione di un sistema di intelligenza artificiale (IA) secondo il Regolamento IA. Queste linee guida definiscono un “sistema di IA” come un’entità basata su macchine con autonomia e capacità di adattamento, capace di inferire e produrre output che influenzano ambienti fisici o virtuali.
La Commissione Europea ha deciso di non rinnovare il dibattito sulla bozza di legislazione per la gestione dell’intelligenza artificiale in caso di danni, citando una mancanza di accordo. Questa decisione è stata criticata da membri del Parlamento Europeo, che temono che la pressione dei lobby industriali abbia influito sulla scelta della Commissione.
Le scuole e i luoghi di lavoro stanno insistendo sulla necessità di essere alfabetizzati nell’IA, con la recente legge dell’Unione Europea che richiede programmi di alfabetizzazione sull’IA. L’obiettivo è non solo di “aggiustare” l’IA, ma di imparare i suoi limiti e sviluppare le competenze per usarla saggiamente.
L’iscrizione ai corsi di competenze tecniche in intelligenza artificiale è aumentata dell’1.100% dopo l’entrata in vigore dell’EU AI Act, che richiede una maggiore alfabetizzazione in materia di AI. I corsi più popolari includono “Generative AI Cybersecurity & Privacy for Leaders: A Primer”, mentre il GenAI è ora la competenza lavorativa in più rapida crescita.
A partire dal 2 febbraio 2025, entreranno in vigore le disposizioni relative all’alfabetizzazione AI e al divieto di utilizzo di sistemi AI che comportano rischi inaccettabili, come stabilito dal Regolamento dell’UE n. 2024/1689. I fornitori e i fruitori di sistemi AI dovranno garantire un livello adeguato di alfabetizzazione ai propri dipendenti e a chiunque utilizzi i sistemi AI per conto loro.
