L’amministrazione di Donald Trump sta esercitando pressioni sull’Europa per abbandonare un regolamento che obbligherebbe gli sviluppatori di intelligenza artificiale avanzata a seguire standard più rigorosi. Questo codice di pratica, ancora in fase di finalizzazione, è stato criticato da aziende tecnologiche come Meta e Alphabet per le sue linee guida ritenute eccessive.
Le violazioni della conformità dell’IA possono portare a seri problemi sul posto di lavoro. È fondamentale comprendere come evitarli per garantire un ambiente di lavoro sicuro e produttivo.
Con l’aumento dell’intelligenza artificiale, l’Unione Europea ha introdotto regolamenti per standardizzare alcune regole per il suo utilizzo. La cosiddetta Legge sull’Intelligenza Artificiale introduce cambiamenti significativi per tutte le aziende e i datori di lavoro che utilizzano sistemi di intelligenza artificiale in tutta l’UE.
L’Atto sull’IA dell’UE si applica a qualsiasi organizzazione che commercializza, utilizza o beneficia di sistemi di intelligenza artificiale all’interno dell’UE. Le aziende devono implementare la regolamentazione prima che entri completamente in vigore per evitare pesanti multe.
Gli Emirati Arabi Uniti hanno compiuto un passo audace diventando il primo paese a utilizzare ufficialmente l’IA per aiutare a redigere, esaminare e aggiornare le proprie leggi. Questo sistema innovativo promette di accelerare il processo legislativo fino al 70%, integrando dati legali e pubblici in una piattaforma unica.
L’adozione dell’IA sta rapidamente cambiando le dinamiche tra i professionisti della privacy e quelli IT, richiedendo una nuova era di collaborazione tra i due reparti. I team di privacy hanno bisogno di lavorare a stretto contatto con i leader tecnologici per evitare rischi e garantire la conformità nell’adozione dell’IA.
Le tecnologie biometriche sono state a lungo utilizzate per identificare gli individui, principalmente nei contesti di sicurezza e applicazione della legge. Oggi, tuttavia, il loro utilizzo si sta espandendo rapidamente in nuovi ambiti, alimentato da progressi nell’intelligenza artificiale.
Il Chartered Insurance Institute (CII) ha richiesto chiari quadri di responsabilità e una strategia di competenze a livello settoriale per guidare l’uso dell’intelligenza artificiale (AI) nei servizi finanziari. Ha evidenziato la necessità di una formazione adeguata per il personale delle aziende regolate riguardo alle opportunità e ai rischi associati all’uso dell’AI.
Nel primo semestre del 2025, New York ha iniziato a regolare l’intelligenza artificiale (AI) a livello statale con l’introduzione di leggi per affrontare la discriminazione algoritmica, in particolare nell’impiego. Le proposte di legge mirano a fornire un diritto d’azione privata e a garantire che l’uso dei sistemi AI non discrimini le classi protette.
L’atto sull’IA dell’UE e il DORA stanno creando una nuova complessità per le entità finanziarie, richiedendo un approccio basato sul rischio. È fondamentale quantificare l’impatto finanziario delle non conformità per garantire la resilienza operativa e la stabilità del mercato.