L’intelligenza artificiale viene sempre più utilizzata nelle assunzioni, nella gestione delle prestazioni e nelle decisioni aziendali. In questo episodio di California Employment News, Meagan D. Bainbridge e Jacqueline M. Simonovich discutono i passi pratici che i datori di lavoro devono seguire nell’implementazione dell’IA e come condurre audit significativi sui pregiudizi.
Oggi, le Commissioni per le Libertà Civili e il Mercato Interno del Parlamento Europeo hanno adottato il loro mandato di negoziato per l’AI Omnibus, aprendo la strada a negoziati interistituzionali con il Consiglio. CCIA Europe esorta i co-legislatori dell’UE a trovare un accordo rapido, mantenendo la semplificazione normativa al centro dell’attenzione.
La società tecnologica Janus Data Intelligence Corp. (JDIX) ha lanciato due sistemi basati su AI che possono aiutare i ricercatori a rispettare più facilmente le normative riguardanti l’analisi dei dati delle sperimentazioni cliniche. Il fondatore e CEO di Janus, Henry Lui, ha affermato che l’obiettivo è fornire tecnologie AI costruite appositamente per la ricerca clinica, mantenendo i più alti standard di rigore scientifico e conformità normativa.
Il Gruppo EPP voterà oggi per ritardare e semplificare le nuove norme dell’UE sull’Intelligenza Artificiale (AI), affinché le aziende possano prepararsi meglio e affrontare meno requisiti sovrapposti. L’obiettivo è ridurre i costi e facilitare l’innovazione, evitando che le normative rigorose scoraggino l’adozione di funzionalità AI utili.
I legislatori dell’UE hanno sostenuto un divieto sulle app di intelligenza artificiale che generano immagini sessualmente esplicite non autorizzate, chiedendo che questa restrizione venga inclusa nelle regole storiche concordate due anni fa. La proposta sarà votata dal Parlamento europeo il 26 marzo.
Recenti decisioni di tribunali federali hanno raggiunto conclusioni divergenti sull’uso di materiali generati da piattaforme di intelligenza artificiale in relazione al segreto professionale e alla dottrina del lavoro prodotto. Queste sentenze evidenziano che la legge riguardante l’uso dell’IA nelle controversie legali è ancora incerta e sensibile ai fatti.
Le giurisdizioni globali stanno considerando sempre più politiche per garantire che i sistemi di intelligenza artificiale siano utilizzati e sviluppati in modo responsabile, bilanciando sicurezza e innovazione. Tuttavia, la corsa al vertice del mercato globale dell’IA sta superando la regolamentazione, lasciando le aziende esposte a rischi con piani di attuazione semplificati.
Il 4 marzo 2026, Nippon Life Insurance Company of America ha intentato causa contro OpenAI Foundation e OpenAI Group PBC, sostenendo che l’uso del chatbot ChatGPT da parte di un dipendente ha causato interferenze contrattuali e abuso del processo legale. La causa solleva questioni importanti riguardo alla responsabilità legale delle intelligenze artificiali.
Un chatbot ti dirà che l’onestà è importante. Tuttavia, studi recenti suggeriscono che i sistemi AI possono produrre un linguaggio etico convincente senza realmente ragionare sulla moralità.
La musica e le playlist generate dall’intelligenza artificiale stanno diventando comuni sulle piattaforme di streaming, sollevando interrogativi sulla loro protezione legale ai sensi del diritto d’autore canadese. È essenziale che le organizzazioni documentino il contributo creativo umano e comprendano i diritti contrattuali quando si tratta di opere co-create da umani e AI.