La nuova Legge Fondamentale sull’IA della Corea del Sud rappresenta un cambiamento significativo per le aziende statunitensi. È fondamentale comprendere le implicazioni e i requisiti di questa legislazione emergente per navigare con successo nel mercato coreano.
Numerosi stati stanno approvando o considerando leggi che vietano all’intelligenza artificiale di avere gli stessi diritti degli esseri umani, mentre l’amministrazione Trump spinge per una regolamentazione federale dell’IA.
Il 2 febbraio 2026, Yu Yonghe, capo del Bureau per la gestione della rete dell’Amministrazione del cyberspazio della Cina, ha pubblicato un articolo che spiega come la Cina abbia costruito un sistema di etichettatura per i contenuti generati dall’IA. Questo sistema mira a identificare e tracciare tali contenuti, affrontando le sfide legate alla disinformazione e promuovendo la consapevolezza pubblica sui contenuti artificiali.
Il 27 gennaio, FINRA ha pubblicato un’analisi sull’uso emergente dell’AI agentica nel settore finanziario. Questi agenti autonomi possono pianificare, prendere decisioni ed eseguire azioni senza intervento umano continuo, ma presentano rischi legati alla trasparenza e alla supervisione.
L’Associazione Europea di Diritto di Harvard ospita Isabel Hahn per un pranzo-conferenza giovedì 5 febbraio, dalle 12:30 alle 13:15, nella Hauser Hall 102. La conferenza offrirà una panoramica sulla governance e le politiche relative all’IA nell’UE, includendo l’Atto sull’IA dell’UE e il piano d’azione per l’intelligenza artificiale in Europa.
Nel 2025, i sistemi di intelligenza artificiale sono integrati in prodotti e servizi per consumatori, aumentando l’attenzione di regolatori e querelanti sulle leggi sulla privacy e protezione dei consumatori. Le agenzie di enforcement hanno intensificato il controllo, focalizzandosi su affermazioni di marketing infondate e sull’uso dei dati, con particolare riguardo alla protezione dei minori.
Gli strumenti di colloqui abilitati dall’IA hanno semplificato i processi di assunzione, migliorando l’efficienza e consentendo di considerare più candidati senza ampliare il team di assunzione. Tuttavia, la loro adozione solleva importanti considerazioni legali, tra cui potenziali pregiudizi e obblighi di privacy dei dati.