Nouvelles règles de l’UE régissant l’utilisation de l’IA au travail
La Union Européenne impose des règles strictes concernant les activités d’intelligence artificielle (IA) qui présentent des risques élevés et inacceptables, notamment celles déployées dans le milieu professionnel.
L’Acte sur l’IA
L’AI Act, qui est mis en œuvre par étapes jusqu’au 2 août 2026, s’applique à tous les États membres sans nécessité d’adoption de législation locale, bien que certains États puissent choisir de le faire. Cet acte classifie, définit et réglemente les activités d’IA en fonction de quatre niveaux de risque : inacceptable, élevé, limité et minime.
Les applications d’IA présentant un niveau de risque inacceptable sont prohibées. Cela inclut l’utilisation de ces systèmes pour le « scoring social », comme l’évaluation ou la catégorisation des individus sur la base de leur comportement social ou de caractéristiques personnelles, ce qui pourrait entraîner des traitements défavorables. De plus, la catégorisation biométrique pour inférer des attributs personnels protégés, tels que la race, l’appartenance syndicale et l’orientation sexuelle, est également interdite. L’interdiction des applications d’IA prohibées est entrée en vigueur le 2 février 2025.
Régulation des systèmes d’IA à haut risque
Les systèmes d’IA à haut risque seront soumis à une réglementation substantielle, la majorité des obligations pesant sur les développeurs de systèmes. Les déployeurs de systèmes à haut risque, y compris les employeurs, auront des obligations moindres, comme garantir une supervision humaine et une utilisation appropriée du système. Des lignes directrices supplémentaires concernant les systèmes à haut risque seront publiées d’ici le 2 février 2026. Les exigences de l’acte relatives aux systèmes à haut risque entreront généralement en vigueur le 2 août 2026.
Pour les systèmes d’IA à haut risque utilisés au travail, les employeurs doivent informer les représentants des travailleurs et les travailleurs concernés avant de mettre le système en service.
Définition des systèmes d’IA à haut risque liés à l’emploi
L’acte définit les systèmes d’IA à haut risque liés à l’emploi comme ceux utilisés pour le recrutement ou la sélection d’individus (en particulier pour le placement d’annonces d’emploi ciblées), l’analyse et le filtrage des candidatures, ainsi que l’évaluation des candidats. Cela inclut également la prise de décisions affectant les conditions des relations de travail, la promotion ou la résiliation des relations contractuelles, l’allocation de tâches en fonction du comportement ou des traits personnels, ou le monitoring et l’évaluation de la performance et du comportement des personnes dans ces relations.
Systèmes d’IA à risque limité et minimal
Les systèmes d’IA à risque limité sont soumis à des obligations de transparence plus légères. Par exemple, les entreprises doivent s’assurer que les utilisateurs finaux sont conscients qu’ils interagissent avec une IA. En revanche, les activités d’IA à risque minimal — qui représentent la majorité des IA actuellement utilisées — restent largement non réglementées.
Ces nouvelles réglementations visent à garantir une utilisation éthique et responsable de l’intelligence artificielle au sein des environnements de travail, soulignant ainsi l’importance de la protection des droits des travailleurs et de la transparence dans l’utilisation des technologies avancées.
